## Nhân viên gia nhập Nvidia 5 năm trước giờ là triệu phú và đang “nghỉ hưu nửa vời”

Nvidia: Thành công rực rỡ, nhưng liệu nhân viên có thực sự giàu có?

Nvidia (NASDAQ: NVDA) đã chứng kiến ​​sự tăng trưởng đáng kinh ngạc trong những năm gần đây. Kể từ đầu năm 2024, cổ phiếu của công ty đã tăng 167%. Trong vòng năm năm qua, nó đã tăng vọt lên 3.450%. Với những con số này, không khó để hiểu tại sao nhiều nhân viên Nvidia gia nhập công ty từ năm năm trở lên giờ đây có khả năng đã trở thành triệu phú. Ngoài ra, nhiều quản lý cấp trung tại Nvidia được cho là kiếm được hơn 1 triệu đô la mỗi năm, nhờ vào quyền chọn cổ phiếu và sự tăng giá chung của cổ phiếu công ty.

Làm việc “bán nghỉ hưu” và thực trạng thu nhập

Tuy nhiên, việc sở hữu lượng tiền mặt khổng lồ hiện nay đồng nghĩa với việc nhiều giám đốc điều hành kỳ cựu của Nvidia được cho là đang hoạt động ở chế độ “bán nghỉ hưu”, theo CEO Jensen Huang. Họ đủ khả năng về mặt tài chính để không còn cảm thấy động lực làm việc chăm chỉ như trước đây. Khi được hỏi về những nhân viên “bán nghỉ hưu”, Huang đã khuyên tất cả người lao động hãy hành động như “CEO” của thời gian của chính họ và chịu trách nhiệm xác định đạo đức làm việc của mình. Mặc dù vậy, ngay cả Huang cũng thừa nhận rằng công ty đang phải đối mặt với những thách thức trong việc giữ chân nhân viên, và việc giữ chân nhân viên là một trong những ưu tiên hàng đầu của ông. Trong năm tài chính vừa qua, thu nhập của Huang đã đạt 34,2 triệu đô la, trong khi giá trị vốn hóa thị trường của Nvidia hiện nay là 3,2 nghìn tỷ đô la.

Thu nhập cao nhưng liệu có đủ?

Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên Nvidia đều cho rằng họ giàu có. Một kỹ sư Nvidia kiếm được 250.000 đô la mỗi năm đã chia sẻ với Business Insider rằng mức lương của nhân viên tại công ty chỉ ấn tượng ở cái nhìn đầu tiên. Anh giải thích rằng mặc dù một số nhân viên Nvidia có thể may mắn trở thành triệu phú, nhưng “một triệu đô la không đi quá xa”. Kỹ sư này, làm việc ở Bờ Tây và gia nhập Nvidia vài năm trước, nhận được gần một nửa mức lương cơ bản của mình dưới dạng cổ phiếu hạn chế (RSU) hàng năm. Anh chỉ ra rằng từ quan điểm của người ngoài, có thể mọi nhân viên Nvidia đều đang kiếm được rất nhiều tiền, đặc biệt là khi cổ phiếu của công ty tăng vọt. Tuy nhiên, anh khẳng định rằng không phải ai cũng nhận được một lượng lớn RSU vì có giới hạn về số lượng cổ phiếu mà nhân viên có thể nhận được. Ngay cả những người có thành tích cao nhất cũng bị giới hạn ở mức nhận 50% lương cơ bản của họ dưới dạng cổ phiếu mỗi năm. “Bạn sẽ phải bán cổ phiếu của mình để đáp ứng các nghĩa vụ hàng năm về thuế cá nhân, thuế tài sản và bất kỳ chi phí nào khác mà bạn có thể gặp phải”, anh nói.

Thực trạng đầu tư và những lựa chọn

Theo Andrej Karpathy, cựu giám đốc AI của Tesla, “Hầu hết mọi người không HODL (hold on for dear life – giữ cổ phiếu lâu dài), và chính phủ lấy đi một nửa.” Nói cách khác, nhiều nhân viên Nvidia và Tesla có thể đã trở thành triệu phú nếu họ không bán cổ phiếu công ty ngay khi có thể. Mặt khác, ông cũng cho biết thêm rằng những người nắm giữ lâu dài có thể đang chờ đợi Tesla đạt được khả năng lái xe tự động hoàn toàn với phần mềm FSD của mình trước khi bán với mức giá cao hơn. “VŨ KHÍ BÍ MẬT CỦA NHỮNG NHÀ ĐẦU TƯ HOẠT ĐỘNG”

Nguồn: https://yahoo.com

Xem bài viết gốc tại đây