Microsoft đạt được thỏa thuận dàn xếp tại California về cáo buộc trừng phạt nhân viên vì nghỉ phép được bảo vệ.

Microsoft đồng ý bồi thường 14,4 triệu đô la cho vụ kiện phân biệt đối xử ở California

Microsoft đã đồng ý bồi thường 14,4 triệu đô la để giải quyết một vụ kiện ở California liên quan đến cáo buộc công ty trả thù nhân viên đã nghỉ phép được pháp luật bảo vệ. Sở Quyền Dân sự California đã công bố thỏa thuận này vào thứ Tư. Sau khi được thẩm phán tiểu bang phê duyệt, gần như toàn bộ số tiền sẽ được chuyển đến các công nhân California đã nghỉ phép thai sản, phép chăm sóc gia đình hoặc phép khuyết tật từ năm 2017 đến nay và những người quyết định tham gia vào thỏa thuận này. “Bởi vì những người lao động Microsoft sử dụng hoặc sẽ sử dụng phép nghỉ được bảo vệ là phụ nữ và người khuyết tật không cân xứng, các chính sách và thực tiễn bị thách thức của Microsoft cũng có tác động bất lợi phân biệt đối xử dựa trên giới tính và khuyết tật mà Microsoft không thể biện minh dựa trên nhu cầu kinh doanh”, cơ quan này cho biết.

Microsoft bị cáo buộc phân biệt đối xử với nhân viên nghỉ phép

Theo đơn kiện, Microsoft không làm đủ để ngăn chặn các nhà quản lý xem xét phép nghỉ được bảo vệ khi đánh giá “tác động” của nhân viên, một yếu tố liên quan đến việc tính toán tiền thưởng hàng năm, thăng chức, thưởng cổ phiếu và tăng lương. Microsoft, có trụ sở tại Redmond, Washington, sử dụng khoảng 6.700 người ở California trong tổng số 221.000 nhân viên của công ty, đơn kiện cho biết. Microsoft chưa đưa ra bình luận ngay lập tức. Dưới thời CEO Satya Nadella, Microsoft đã tìm cách đa dạng hóa cấp bậc quản lý của mình, đồng thời trở nên nhạy bén hơn với các vấn đề liên quan đến quấy rối và phân biệt đối xử. Tỷ lệ phụ nữ ở cấp độ đối tác, điều hành, giám đốc và quản lý đã tăng lên trong những năm qua. Trong phạm vi lõi của Microsoft, phụ nữ chiếm 31,2% lực lượng lao động vào năm 2023, tăng từ 27,6% vào năm 2019, theo báo cáo gần nhất của công ty.

Microsoft cam kết cải thiện chính sách và đào tạo

Vào năm 2022, sau cuộc bỏ phiếu của cổ đông, Microsoft cho biết họ sẽ sửa đổi các quy tắc về quấy rối tình dục và phân biệt đối xử giới tính của mình sau khi một báo cáo từ một nhóm bên ngoài phát hiện ra các vấn đề trong cách xử lý khiếu nại của công ty. Theo đơn kiện của California, nhân viên đã báo cáo cảm thấy lo lắng về việc bị trả thù sau khi yêu cầu nghỉ phép được bảo vệ. Thỏa thuận được đề xuất cho biết Microsoft tranh chấp các tuyên bố của cơ quan. Là một phần của thỏa thuận, Microsoft sẽ cung cấp đào tạo cho các nhà quản lý trực tiếp và cấp bậc thứ hai của các thành viên nhân viên ở California và cho các nhân viên nhân sự xử lý tiền thưởng và tăng lương của họ. Các nhà quản lý cũng sẽ được hướng dẫn không xem xét thời gian nghỉ phép được bảo vệ khi đưa ra các quyết định về “tác động”. Một công ty tư vấn, APTMetrics, sẽ chịu trách nhiệm giám sát việc tuân thủ.

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây