GlobalFoundries đang chạy đua để tìm kiếm nhân tài bán dẫn khi nhu cầu chip tăng vọt.

Ngành công nghiệp bán dẫn đang tuyển dụng nhân viên trong thị trường lao động eo hẹp

Ngành công nghiệp bán dẫn đang phải đối mặt với cuộc cạnh tranh gay gắt về nhân tài trong bối cảnh thị trường lao động eo hẹp và nguồn vốn từ Đạo luật CHIPS và Khoa học nhằm thúc đẩy sản xuất trong nước đang được phân bổ. Ngoài ra, ngành này còn phải đối mặt với dự báo thiếu hụt tới 1 triệu lao động trong nền kinh tế Mỹ vào năm 2030 khi AI thế hệ mới thúc đẩy nhu cầu trong lĩnh vực này. Theo Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn, ngành công nghiệp chip của Mỹ dự kiến ​​sẽ thiếu hụt 67.000 kỹ thuật viên, nhà khoa học máy tính và kỹ sư vào năm 2030, trong khi nền kinh tế Mỹ rộng lớn hơn sẽ thiếu hụt 1,4 triệu lao động như vậy. Một nghiên cứu riêng biệt của Deloitte cho thấy tình trạng thiếu hụt nhân tài trong lĩnh vực bán dẫn có thể trở nên tồi tệ hơn do môi trường kinh tế toàn cầu và các vấn đề chuỗi cung ứng đang diễn ra.

GlobalFoundries đang nỗ lực tuyển dụng nhân tài

GlobalFoundries, một trong những nhà sản xuất chip lớn nhất thế giới, đang nỗ lực tuyển dụng nhân tài trên diện rộng. Công ty đã tìm kiếm các ứng viên kỳ cựu, cùng với các ứng viên từ chương trình tái nhập lao động của chính công ty và sáng kiến ​​cho phụ nữ trong ngành xây dựng. Công ty sản xuất chip cho các sản phẩm hàng ngày từ thiết bị điện tử và điện thoại đến ô tô, ngoài ra còn có các linh kiện cho ngành hàng không vũ trụ và quốc phòng. Các khách hàng lớn bao gồm AMD và IBM. Vào năm 2021, công ty đã ra mắt chương trình học nghề đăng ký đầu tiên trong ngành, chương trình này là toàn thời gian và được trả lương với đầy đủ chế độ phúc lợi, với việc đào tạo không mất phí cho người học nghề. Chương trình được hoàn thành trong hai năm hoặc ít hơn, và chỉ yêu cầu bằng tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc tương đương và sự quan tâm đến lĩnh vực cơ khí. Công ty cho biết, khoảng 50 học nghề đã tham gia chương trình cho đến nay. Công ty đã tuyển dụng các sinh viên tốt nghiệp có bằng kỹ thuật viên từ các trường cao đẳng cộng đồng khu vực và các cựu chiến binh chuyển đổi từ quân đội cho chương trình này.

GlobalFoundries đang tuyển dụng hàng nghìn nhân viên mỗi năm

GlobalFoundries đang nỗ lực lấp đầy hàng trăm vị trí việc làm mỗi lần trên toàn cầu, và tuyển dụng hàng nghìn người mỗi năm, một tốc độ mà công ty dự kiến ​​sẽ tiếp tục duy trì. Giám đốc Nhân sự Pradheepa Raman cho biết trong một cuộc phỏng vấn với CNBC rằng việc giữ quy mô nhân lực như hiện tại là “không thể” đối với ngành này khi nhu cầu tăng vọt. Nhu cầu bao gồm từ kỹ thuật viên đến quản lý sản phẩm và các vai trò trong công ty. Raman cho biết: “Đó là lý do tại sao chúng tôi rất, rất quyết liệt trong các nỗ lực phát triển lực lượng lao động của mình. Và nếu bạn không có được nhân tài truyền thống, [giải pháp là] đào tạo chéo nhân tài, xác định các nguồn nhân tài thay thế, những người đang làm việc trong các lĩnh vực khác, cho họ thấy rằng đây là một tập hợp các cơ hội rất hấp dẫn đang tồn tại trong ngành công nghiệp bán dẫn, đó là cách tiếp cận của chúng tôi.”

Cơ hội thăng tiến và đào tạo cho nhân viên

Công nhân cũng có cơ hội thăng tiến, và việc đào tạo và giữ chân nhân viên hiện tại là chìa khóa trong môi trường cạnh tranh này. Morgan Woods, 28 tuổi, bắt đầu làm việc tại cơ sở sản xuất của GlobalFoundries ở Malta, N.Y., với tư cách là một kỹ thuật viên vào năm 2021. Hiện Woods đã chuyển sang vai trò phân tích đào tạo và phát triển với công ty, giám sát việc đào tạo cho các kỹ thuật viên, kỹ sư và quản lý và đảm bảo tuân thủ. Woods cho biết việc tuân thủ là rất quan trọng khi công ty mở rộng sang lĩnh vực ô tô, hợp tác với GM. Woods nói: “Khi nhu cầu về vi mạch tăng lên, chúng tôi chắc chắn cần thêm nhân lực để hỗ trợ việc triển khai liên tục các vi mạch và đạt được các mục tiêu hàng ngày của chúng tôi.” Woods đã tận dụng lợi ích từ GlobalFoundries được tung ra vào tháng 5, cho phép các nhân viên và người mới tuyển dụng đủ điều kiện ở Hoa Kỳ nhận được tối đa 28.500 đô la không phải đóng thuế trong suốt đời cho khoản nợ sinh viên. Bao gồm các khoản vay đủ điều kiện cho tất cả các loại bằng cấp và các chương trình chứng chỉ dựa trên tín dụng do các trường đại học và cao đẳng ở Hoa Kỳ cung cấp. Công ty cho biết, cho đến nay, số lượng người nộp đơn đã vượt quá 200, vượt quá kỳ vọng. Woods nói: “Bằng cách tham gia chương trình này, tôi sẽ có vị trí tài chính tốt hơn để mua nhà trong vài năm tới, cũng như xem xét việc mở rộng gia đình và có con.”

Đạo luật CHIPS và Khoa học sẽ thúc đẩy tăng trưởng sản xuất

Ngoài việc giúp tạo ra các vai trò trong kỹ thuật và khoa học máy tính, nguồn vốn từ Đạo luật CHIPS và Khoa học cũng sẽ thúc đẩy tăng trưởng cho các nhà máy sản xuất của GlobalFoundries ở New York và Vermont. Vào tháng 2, công ty đã nhận được khoản tài trợ CHIPS để mở rộng năng lực sản xuất. Công ty dự kiến ​​rằng khoản tài trợ đó, cùng với tiền từ địa phương và tiểu bang, sẽ giúp tạo ra khoảng 1.500 việc làm sản xuất và 9.000 việc làm xây dựng trong suốt vòng đời của các dự án được lên kế hoạch. Việc sản xuất và xây dựng đang tăng tốc, và nhằm thu hút các nhân viên mới và trẻ tuổi vào lĩnh vực này. Raman cho biết: “Chúng tôi tin rằng những thách thức mà chúng tôi phải đối mặt trong việc tuyển dụng có thể được giải quyết thông qua một cách tiếp cận hệ sinh thái đối với phát triển lực lượng lao động và biến tổ chức của chúng tôi trở thành một trong những nơi làm việc tốt nhất thông qua các ưu đãi mà chúng tôi đã cung cấp.”

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây