40% công nhân viên chức bị buộc nghỉ hưu sớm: Làm sao để dẫn đầu xu hướng

Nguồn: https://yahoo.com

Xem bài viết gốc tại đây

Chuẩn bị tinh thần khi nghỉ hưu sớm

Nếu thay vì có nhiều năm để đầu tư và phát triển thì bạn phải bắt đầu sử dụng tài khoản hưu trí của mình ngay từ ngày mai thì sao? Quan trọng hơn, nếu bạn không có lựa chọn nào trong vấn đề này thì sao? Nghỉ hưu sớm bắt buộc là một suy nghĩ đáng sợ, nhưng đây là một vấn đề ngày càng phổ biến. Edward Jones, một công ty dịch vụ tài chính cho hay: “Các cố vấn tài chính trong toàn ngành báo cáo rằng 40% khách hàng về hưu của họ đã bị buộc phải nghỉ hưu”. Đây là một con số khá lớn và không có khả năng giảm xuống trong thời gian tới. Trên thực tế, điều này trùng khớp với nghiên cứu của ProPublica vào năm 2018, trong đó phát hiện ra rằng hơn một nửa số người lao động trên 50 tuổi có khả năng bị sa thải ít nhất một lần. Câu hỏi đặt ra là bạn nên làm gì về rủi ro rất thực tế này? Theo Edward Jones, có hai điều bạn nên làm để chuẩn bị cho khả năng này. Đầu tiên, chuẩn bị tài khoản hưu trí của bạn để linh hoạt. Thứ hai, áp dụng sự linh hoạt đó vào lối sống và chi tiêu của bạn nếu điều này xảy ra với bạn.

Nghỉ hưu bắt buộc là gì?

Theo chính thức, nghỉ hưu bắt buộc là khi bạn mất việc do tuổi tác. Đây có thể là chấm dứt hợp đồng chính thức, nghĩa là người sử dụng lao động của bạn sẽ sa thải hoặc đuổi việc bạn. Cũng có thể là chấm dứt hợp đồng không chính thức hoặc “mang tính xây dựng” nếu người sử dụng lao động khiến bạn không thể tiếp tục làm việc bằng cách thay đổi yêu cầu công việc hoặc khiến công việc khó chịu hơn. Tuy nhiên, điều này là bất hợp pháp. Đạo luật Việc làm Phân biệt đối xử về Tuổi tác (ADEA) cấm các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với người lao động trên 40 tuổi và điều đó bao gồm cả nghỉ hưu bắt buộc. Không chính thức, nghỉ hưu bắt buộc là khi bạn mất việc vào cuối đời. Ví dụ, như trong một bài báo về chủ đề này: “Bạn có thể 62 tuổi và có kế hoạch làm việc thêm năm năm nữa thì công ty của bạn thu hẹp quy mô. Phòng ban của bạn mất đi chỗ đứng và bạn mất việc. Thay vì cố gắng tiếp tục sự nghiệp ở nơi khác như bạn đã làm khi 32 tuổi, bạn quyết định chấp nhận nghỉ hưu”. Điều này hoàn toàn hợp pháp. Miễn là người sử dụng lao động của bạn không nhắm vào bạn vì tuổi tác, thì luật pháp coi đó là trường hợp không may và kém may mắn. Hầu hết những người về hưu thường trải qua tình trạng nghỉ hưu bắt buộc không chính thức. Họ mất việc vào cuối đời với ít lựa chọn tốt hơn để tìm việc làm mới. Vì vậy, họ rời khỏi lực lượng lao động và nghỉ hưu.

Làm thế nào để đối phó với nghỉ hưu sớm?

Edward Jones đề xuất một số cách chính để tiếp cận việc nghỉ hưu bắt buộc. Trên hết, công ty này viết rằng, hầu như tất cả các cố vấn tài chính được khảo sát đều cho rằng “sự chuẩn bị, linh hoạt và sẵn sàng thích nghi” là điều cần thiết để xây dựng một cuộc sống hưu trí thành công. Ngoài ra, họ đề xuất một số chiến lược cụ thể dưới đây:

Chuẩn bị cho các nhu cầu bất ngờ

Gần một phần ba các cố vấn tài chính báo cáo rằng khách hàng của họ gặp vấn đề với các nhu cầu bất ngờ. Điều này bao gồm chi phí y tế tăng (29%), hỗ trợ tài chính cho gia đình và bạn bè (26%) hoặc cần bù đắp cho các khoản đầu tư suy giảm (26%). Edward Jones viết rằng đây là “những cú sốc tài chính có tác động lớn nhất đối với người về hưu” và chúng có thể làm phức tạp thêm một tình huống vốn đã khó khăn. Một cách tốt để chuẩn bị cho những rủi ro này là dành riêng một khoản tiền tương tự như khoản tiền bạn duy trì trong cuộc sống làm việc, để bạn có thể đáp ứng các nhu cầu bất ngờ bằng tiền mặt riêng biệt và tách biệt khỏi danh mục đầu tư mà bạn sẽ phụ thuộc vào để kiếm thu nhập.

Có bảo hiểm đầy đủ

Hầu hết các cố vấn tài chính (52%) khuyên bạn nên mua bảo hiểm cho thời gian nghỉ hưu và khoảng một nửa (48%) khuyên bạn nên mua bảo hiểm bổ sung. Đây là một cách để bảo vệ bản thân trước những rủi ro về sức khỏe. Không kém phần quan trọng, tùy thuộc vào bản chất của bảo hiểm sức khỏe bổ sung của bạn, nó cũng có thể cung cấp cho bạn một số quyền lợi giữa thời điểm bạn mất bảo hiểm do người sử dụng lao động cung cấp và thời điểm Medicare có hiệu lực.

Ngân sách và quản lý nợ

Khi đối phó với việc nghỉ hưu sớm, tính linh hoạt là chìa khóa. Như Edward Jones viết trong các phát hiện của họ, “ngân sách và quản lý nợ là chìa khóa để giúp những người về hưu chuẩn bị cho những điều bất ngờ”. Điều này có thể có nhiều nghĩa, từ cắt giảm các khoản xa xỉ đến giảm nợ. Theo Edward Jones, gần một nửa (48%) cố vấn tài chính được khảo sát nhấn mạnh rằng việc áp dụng “lối sống tiết kiệm hơn” là điều quan trọng để đối phó với việc nghỉ hưu sớm. Trong khi đó, 35% khác khuyên bạn nên chuẩn bị một kế hoạch tài chính. Điều này sẽ giúp bạn lập kế hoạch quản lý danh mục đầu tư của mình trong những năm bình thường cũng như cách điều chỉnh kế hoạch đó để đối phó với các cuộc khủng hoảng bất ngờ. Điều này được xếp hạng quan trọng ngang nhau (35%) như việc tính thời điểm nhận các quyền lợi an sinh xã hội của bạn. Cuối cùng, nghỉ hưu sớm không có nghĩa là nghỉ hưu hoàn toàn. Trên thực tế, 94% cố vấn tài chính khuyên rằng những người về hưu ít nhất nên cân nhắc làm việc bán thời gian sau khi nghỉ hưu. Việc có được một công việc có thể mang lại thu nhập bổ sung để giúp việc nghỉ hưu sớm trở nên thiết thực hơn. Với ngân sách eo hẹp, thậm chí nó có thể giúp bạn không phải rút tiền tiết kiệm của mình. Ngoài ra, hầu hết các cố vấn tài chính (99%) lưu ý rằng điều này có thể cung cấp bảo hiểm y tế và thậm chí chỉ là những lợi ích xã hội hoặc cá nhân. Tất nhiên, Edward Jones cũng đưa ra những thông tin thực tế có thể là không được ưa chuộng nhất trong toàn bộ cuộc khảo sát: 30% cố vấn tài chính cho rằng quay trở lại lực lượng lao động có nghĩa là làm việc cho một người trẻ hơn bạn. Nhưng miễn là bạn có thể chịu đựng được việc làm việc cho một người trẻ hơn bạn đáng kể, thì chắc chắn điều đó sẽ rất đáng giá.