81% người trẻ tuổi cho biết tuần làm việc 4 ngày sẽ thúc đẩy năng suất, theo báo cáo khảo sát mới của CNBC/Generation Lab

Tuổi trẻ ủng hộ tuần làm việc 4 ngày

Một cuộc khảo sát trên 1.033 người trong độ tuổi từ 18 đến 34 cho thấy 81% người được hỏi tin rằng tuần làm việc 4 ngày sẽ thúc đẩy năng suất của công ty họ, trong khi 19% cho rằng năng suất sẽ giảm. Kết quả của cuộc khảo sát “CNBC/Generation Lab” này diễn ra trong bối cảnh thảo luận về những lợi ích tiềm năng của việc chuyển đổi từ tuần làm việc 5 ngày tiêu chuẩn ở Hoa Kỳ sang nhịp độ 4 ngày mà không cắt giảm lương.

Các công ty đi đầu trong tuần làm việc 4 ngày

Một số công ty đã áp dụng tuần làm việc 4 ngày và cho biết điều này đã giảm bớt tình trạng kiệt sức của nhân viên và tăng cường hiệu suất kinh doanh. Exos, một công ty huấn luyện ở Hoa Kỳ đào tạo các vận động viên hàng đầu và dẫn đầu các chương trình sức khỏe cho doanh nghiệp, gần đây đã báo cáo kết quả trong sáu tháng đầu tiên của thí nghiệm về tuần làm việc 4 ngày đang diễn ra. Công ty cho biết tuần làm việc rút ngắn đã tăng hiệu quả cùng với doanh thu và tỷ lệ giữ chân nhân viên.

Ý kiến trái chiều về địa điểm làm việc

Mặc dù những người trả lời khảo sát của CNBC/Generation Lab phần lớn đồng ý về thời lượng tuần làm việc, nhưng họ lại không thống nhất khi được hỏi về địa điểm làm việc. 60% đa số cho biết họ làm việc hiệu quả nhất tại văn phòng, trong khi 40% còn lại cho biết họ làm việc tốt nhất tại nhà.

Những động thái của quốc hội và các nhà lãnh đạo doanh nghiệp

Ngoài nơi làm việc, tuần làm việc ngắn hơn cũng có những người ủng hộ tại Quốc hội. Thượng nghị sĩ Bernie Sanders, một đảng viên Độc lập của Vermont, đã đề xuất một dự luật sẽ giảm tuần làm việc tiêu chuẩn xuống còn 32 giờ mà không thay đổi tiền lương. Dự luật của Thượng viện là dự luật đồng hành với dự luật được tái đệ trình tại Hạ viện bởi Dân biểu Mark Takano, Đảng Dân chủ California, sau khi dự luật này không được thông qua trong lần trình diện đầu tiên vào năm 2021. Một số nhà lãnh đạo doanh nghiệp nổi tiếng cũng đã tham gia cuộc trò chuyện với những dự đoán của họ về tương lai của tuần làm việc. Barry Diller, chủ tịch của IAC và Expedia, cho biết ông nghĩ rằng các công ty sẽ áp dụng chính sách bốn ngày tại văn phòng tiếp theo là Thứ Sáu linh hoạt. “Không nhất thiết là tuần làm việc 4 ngày, mà là bốn ngày tại văn phòng, và các bạn có thể làm việc tại nhà hoặc làm việc theo lịch trình của riêng mình vào các ngày Thứ Sáu,” ông nói trên CNBC. “Tôi nghĩ rằng đó sẽ là sự phát triển hợp lý của tất cả những điều này, nhưng nó phải được chuẩn hóa.”

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây