Cuộc bầu cử của Ấn Độ hướng sự chú ý vào các công việc phi chính thức cho giới trẻ

Sự gia tăng của việc phi chính thức hóa lao động

Số lượng người lao động Ấn Độ phải gánh chịu gánh nặng của việc phi chính thức hóa lao động ngày càng tăng. Báo cáo Việc làm Ấn Độ năm 2024 cho biết lực lượng lao động của Ấn Độ đang trở nên phi chính thức hơn và chất lượng việc làm đã giảm sút, đặc biệt là sau đại dịch COVID-19.

Tác động đối với người lao động

Khoảng 70% công nhân xây dựng và 62% công nhân nông nghiệp thời vụ của Ấn Độ kiếm được mức lương dưới mức lương tối thiểu. Ngay cả trong khu vực chính thức, khoảng 18% công nhân không có hợp đồng lao động để bảo vệ họ. Nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng họ cũng có ít phúc lợi hơn trước.

Chất lượng việc làm giảm sút

Mặc dù nền kinh tế Ấn Độ được dự đoán sẽ tăng trưởng mạnh 6,5% trong năm tài chính kết thúc vào tháng 3 năm 2025, nhưng khả năng tạo ra những công việc chất lượng đáp ứng nguyện vọng của thanh niên ngày càng có học vấn của Ấn Độ đã trở thành một trong những vấn đề chính của cuộc bầu cử quốc gia hiện đang diễn ra. Giáo sư kinh tế Jayati Ghosh tại Đại học Massachusetts Amherst đã viết trong một chuyên mục gần đây rằng “Với hàng chục triệu thanh niên có trình độ học vấn cao tham gia lực lượng lao động mỗi năm, những kỳ vọng không được đáp ứng và bất ổn xã hội gia tăng đe dọa biến ‘lợi tức nhân khẩu học’ được mong đợi từ lâu của đất nước thành một thảm họa”.

Các vấn đề đối với lao động phi chính thức

Phần lớn lực lượng lao động ở Ấn Độ làm việc không chính thức. Tự làm chủ dưới hình thức công việc đã tăng 3,8 điểm phần trăm từ năm 2019 đến năm 2022, trong khi việc làm chính thức giảm xuống còn 21,5% so với mức 23,8% trước đó. Tỷ lệ việc làm thời vụ giảm xuống còn 22,7% vào năm 2022 so với mức 24,2% vào năm 2019.

Tác động của đại dịch

Đại dịch đã đẩy hàng triệu người vào tình trạng việc làm không ổn định hơn khi đất nước bất ngờ đóng cửa và các doanh nghiệp lớn nhỏ đóng cửa, nhiều doanh nghiệp trong số đó không bao giờ phục hồi sau cú sốc đó. Báo cáo cho biết, với việc người lao động quay trở lại làng quê, lĩnh vực nông nghiệp đã chứng kiến sự gia tăng gần 56 triệu lao động từ năm 2020 đến năm 2022, đảo ngược xu hướng chậm chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang các công việc trong lĩnh vực dịch vụ có giá trị gia tăng cao hơn.

Việc làm không ổn định đối với phụ nữ

Dữ liệu cho thấy sự không ổn định trong công việc của phụ nữ. Mức độ không chính thức đối với lao động nữ cao hơn so với lao động nam. Phụ nữ cũng ngày càng tham gia lực lượng lao động trong giai đoạn này, nhưng hơn một nửa trong số họ làm việc không công trong lĩnh vực nông nghiệp, thường là trên các trang trại gia đình.

Chính phủ phản ứng

Chính phủ Ấn Độ đã phản đối báo cáo của ILO và các ước tính về việc làm của tổ chức này, đồng thời cho biết rằng báo cáo không tính đến sự gia tăng của lĩnh vực công việc linh hoạt. Viện NITI Aayog, một tổ chức nghiên cứu của chính phủ Ấn Độ, ước tính rằng 7,7 triệu người đã làm việc trong những công việc như vậy trong giai đoạn 2020-2021. Viện này dự kiến hơn 23,5 triệu công nhân có thể được tuyển dụng trong các công việc linh hoạt vào giai đoạn 2029-2030.

Khó khăn trong việc tạo ra việc làm chất lượng

Các chuyên gia cho rằng một trở ngại lớn trong việc tạo ra việc làm chất lượng là trình độ nguồn nhân lực. Các cuộc khảo sát đã chỉ ra rằng trình độ học tập ở các trường học và cao đẳng của Ấn Độ vẫn còn thấp mặc dù tỷ lệ nhập học đang tăng. Chi tiêu của chính phủ cho phát triển cơ sở hạ tầng đã dẫn đến việc tạo ra các công việc xây dựng thay vì các công việc trong lĩnh vực dịch vụ mà những người trẻ tuổi có trình độ học vấn ngày càng cao của Ấn Độ như Sahu mong muốn.

---

Nguồn: https://aljazeera.com

Xem bài viết gốc tại đây