‘Tôi được khen ngợi’: Tôi đã báo cáo một đồng nghiệp độc hại đã đe dọa tôi — và tôi đã bị đuổi việc sau 7 năm làm việc xuất sắc. Tôi có thể làm gì?

Nguyên nhân chấm dứt hợp đồng

Bạn bị sa thải sau bảy năm làm việc xuất sắc. Bạn đã cung cấp phản hồi về một đồng nghiệp có hành vi độc hại, người đã đe dọa bạn khi bạn ngồi tại bàn làm việc. Trong thời gian làm việc, bạn đã nhận được nhiều lời khen ngợi, tăng lương và thăng chức. Một phần công việc của bạn là đàm phán và ký các hợp đồng thay mặt cho tổ chức. Một số hợp đồng trong số này liệt kê bạn là người thụ hưởng các đặc quyền, chẳng hạn như điểm khách sạn, được cấp khi sự kiện kết thúc. Bây giờ bạn đã bị sa thải, khách sạn đã thông báo với bạn rằng công ty cũ của bạn đã chỉ thị họ không cấp các nhượng bộ cho bạn vì bạn không còn làm việc cho công ty nữa. Các hợp đồng không bao gồm bất kỳ điều khoản nào quy định người ký phải vẫn là nhân viên của công ty để nhận được các đặc quyền theo hợp đồng.

Hành vi quấy rối

Bạn đã bị đe dọa, bắt nạt và có thể là quấy rối – và sau khi lên tiếng về điều đó, bạn đã bị sa thải. Theo lời kể của bạn, bạn đã hoàn thành xuất sắc công việc và hiệu suất của bạn có thể được đánh giá bằng mức tăng lương, thăng chức và các lời khen ngợi khác. California là tiểu bang làm việc theo ý muốn, có nghĩa là người sử dụng lao động và người lao động được tự do chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ lúc nào, không bị phạt và không cần thông báo cho bất kỳ bên nào trừ khi bạn đã đồng ý các điều khoản tách biệt trước đó. Cả hai bên không cần phải thông báo trước. Nếu bạn là thành viên của một công đoàn lao động, các quy định trong hợp đồng công đoàn sẽ được áp dụng một cách tự nhiên.

Quấy rối bất hợp pháp

Luật Dân quyền Hoa Kỳ có bảy nhóm được bảo vệ: chủng tộc; màu da; tôn giáo; giới tính, bao gồm cả thai sản, khuynh hướng tình dục và bản dạng giới; xuất xứ quốc gia; độ tuổi (đối với nhân viên từ 40 tuổi trở lên); khuyết tật; và thông tin di truyền, bao gồm cả tiền sử bệnh của gia đình. (Không bao gồm các bài phát biểu hoặc liên kết chính trị.) Theo Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng, luật cũng nghiêm cấm quấy rối đối với các cá nhân “vì đã nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử, làm chứng hoặc tham gia theo bất kỳ cách nào vào cuộc điều tra, tố tụng hoặc kiện tụng theo các luật này; hoặc phản đối các hoạt động sử dụng lao động mà họ có lý do tin rằng phân biệt đối xử với các cá nhân, vi phạm các luật này”. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng nói thêm: “Hành vi xúc phạm có thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở, những câu chuyện cười mang tính xúc phạm, lời nói vu khống, lời lẽ lăng mạ hoặc gọi tên, tấn công hoặc đe dọa về mặt thể chất, đe dọa, chế giễu hoặc chế nhạo, xúc phạm hoặc hạ thấp, vật hoặc hình ảnh phản cảm và gây trở ngại đến hiệu quả công việc”. Nhưng “những lời lẽ coi thường, phiền toái và các sự cố đơn lẻ” không lên đến mức bất hợp pháp. Các hành vi khác, chẳng hạn như , không được luật bảo vệ, trừ khi chúng trùng lặp với một đặc điểm được bảo vệ.

Luật chấm dứt hợp đồng sai trái

Theo , một công ty luật ở Pasadena, luật quấy rối của California rộng hơn hầu hết mọi người nhận ra. “Nó bao gồm hành vi ngược đãi không chỉ dựa trên các danh mục như chủng tộc và giới tính – mà còn dựa trên , chẳng hạn như tình trạng sức khỏe, tình trạng quân nhân, tuổi tác và cách thể hiện giới tính”. Công ty luật này nói thêm: “Nếu những khiếu nại của bạn về việc bắt nạt khiến bạn mất việc, bạn có thể có quyền theo luật ‘chấm dứt hợp đồng sai trái’ của California hoặc luật trả thù”. “Hoặc nếu hành vi bắt nạt hoặc bất hợp pháp mà bạn gặp phải bao gồm các hành vi vi phạm tiền lương/giờ làm việc hoặc làm thêm giờ, bạn cũng có quyền hợp pháp đối với các hành vi đó”. Bạn có quyền báo cáo hành vi đó mà không sợ bị trả thù. , một công ty luật có trụ sở tại San Bernardino, cho biết: “Trả thù, hoặc trừng phạt vì báo cáo hành vi quấy rối là bất hợp pháp theo luật pháp California”. “Nếu bạn quyết định nộp đơn khiếu nại lên Sở Nhà ở và Việc làm Công bằng California (DFEH), họ sẽ điều tra vấn đề này thay mặt cho bạn”. Công ty luật này nói thêm: “Nếu cần, bạn cũng có thể nộp đơn kiện đối với người sử dụng lao động của mình. Hãy nhớ rằng bạn đang đứng lên vì chính mình và những người khác có thể đang trải qua tình trạng ngược đãi tương tự tại nơi làm việc. Bạn không đơn độc và có những nguồn lực để hỗ trợ bạn vượt qua tình huống khó khăn này”. (Tuy nhiên, sẽ khó khăn hơn nếu vụ việc không bao gồm những điều đã đề cập ở trên .)

Trách nhiệm bồi thường ngoài hợp đồng

Có hai loại trách nhiệm bồi thường ngoài hợp đồng: trách nhiệm bồi thường ngoài hợp đồng do vi phạm hợp đồng và trách nhiệm bồi thường ngoài hợp đồng do vi phạm lợi ích kinh tế tương lai. Như tên gọi của chúng, một hợp đồng tồn tại với bên trước và không tồn tại với bên sau. Vì vậy, bạn đã có một hợp đồng riêng với chuỗi khách sạn này hoặc, có khả năng hơn, nếu có hợp đồng, đó là một phần trong hợp đồng làm việc trước đây của bạn. Một công ty có thể đánh cắp hợp đồng từ một nhân viên cũ hoặc, chẳng hạn, một nhân viên cũ có thể sử dụng thông tin mật hoặc kiến ​​thức nội bộ để can thiệp vào hoạt động kinh doanh của công ty nhằm đánh cắp hợp đồng đó cho chính họ. Điều này có thể được thực hiện bằng cách làm hỏng thiện chí và lòng tin trong mối quan hệ theo cách không hoàn toàn dẫn đến hành vi phỉ báng về mặt pháp lý. , cho biết “Thiệt hại trong những trường hợp như vậy bắt nguồn từ bằng chứng rõ ràng về việc mất doanh nghiệp, hiện tại hoặc tương lai, của doanh nghiệp bị hại”. “Điều này có thể được chứng minh bằng các báo cáo tài chính hoặc ngân hàng, báo cáo lãi lỗ, tờ khai thuế và các bằng chứng khác cho thấy sự sụt giảm doanh nghiệp do hành vi xấu của người trong cuộc hoặc bên thứ ba”.

Hợp đồng ngầm

Ngay cả khi hợp đồng không nêu rõ rằng bạn không phải là nhân viên để nhận được phần thưởng và đặc quyền của khách sạn, thì có thể là điều kiện này đã được nêu ngầm trong hợp đồng. Một ví dụ về “” có thể dựa trên hành vi và mối quan hệ của các bên liên quan. Bạn đã thực hiện những nhiệm vụ này như một phần trong mối quan hệ công việc của mình. Tất nhiên, một luật sư về luật lao động có thể xem xét cả các tình tiết liên quan đến việc bạn bị sa thải và liệu chúng có trùng lặp với bất kỳ nhóm được bảo vệ nào được đề cập ở trên hay không, và cũng có thể tư vấn cho bạn về việc hủy bỏ hợp đồng này, nếu đó là hợp đồng, với chuỗi khách sạn có cấu thành hành vi can thiệp bất hợp pháp của người sử dụng lao động trước đây của bạn hay không. Hãy cẩn thận. Trải nghiệm này vẫn còn mới mẻ và việc thuê một luật sư để giải quyết các khiếu nại của bạn có thể giống như lựa chọn duy nhất để trừng phạt một công ty mà bạn cho là đã đối xử không công bằng với bạn. Nhưng xét đến tiêu chuẩn pháp lý mà bạn phải đáp ứng và chi phí liên quan, thoạt nhìn thì việc kiện tụng về điểm khách sạn dường như không phải là điều khôn ngoan. Có lẽ bạn sẽ tốt hơn nếu sử dụng một chiếc máy ủi để diệt một con ruồi.

Nguồn: https://yahoo.com

Xem bài viết gốc tại đây