Apple thắng kiện trong vụ kiện lao động liên quan đến nhân viên bán lẻ bị sa thải

Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) bác bỏ cáo buộc nghiêm trọng nhất đối với Apple Inc.

Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đã bác bỏ những cáo buộc nghiêm trọng nhất đối với Apple Inc. trong vụ kiện đình đám liên quan đến việc sa thải nhân viên cửa hàng bán lẻ, mặc dù các quan chức vẫn khẳng định công ty đã đối xử tệ với người lao động.

Những cáo buộc sa thải

Năm ngoái, công ty đã sa thải năm nhân viên đã giúp tổ chức các hoạt động công đoàn tại cửa hàng ở Kansas City, Missouri. Apple cho biết những nhân viên này đã bị sa thải vì bỏ việc, đến muộn và không đánh dấu thời gian làm việc đúng cách. Tuy nhiên, Hiệp hội Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ (CWA) đã cáo buộc trong các cáo buộc nộp lên NLRB vào năm ngoái rằng những nhân viên này thực sự đã bị sa thải vì các nỗ lực thành lập công đoàn của họ.

Phán quyết của NLRB

Các công tố viên của NLRB ban đầu đã bác bỏ các cáo buộc sa thải vào tháng 10 năm ngoái, nhưng công đoàn đã đệ đơn kháng cáo vào tháng 11. Vào thứ Năm, NLRB đã bác bỏ đơn kháng cáo và nói với CWA “rằng không đủ bằng chứng để chứng minh rằng người sử dụng lao động đã sa thải nhân viên vì các hoạt động được bảo vệ của họ chứ không phải vì các lý do kinh doanh hợp pháp do người sử dụng lao động đưa ra”.

Các vi phạm khác của Apple

Tuy nhiên, văn phòng cố vấn chung đã xác định rằng Apple đã vi phạm luật theo những cách khác, bao gồm ép buộc nhân viên từ bỏ các quyền hợp pháp của họ, đe dọa họ về điều kiện làm việc tệ hơn vì họ ủng hộ công đoàn và thẩm vấn họ về hoạt động lao động của họ, người phát ngôn của NLRB, Kayla Blado cho biết vào thứ Sáu.

Hành động tiếp theo của NLRB

Văn phòng cố vấn chung cũng phát hiện rằng Apple đã vi phạm luật bằng cách tổ chức các cuộc họp chống công đoàn bắt buộc “buộc tham dự”, Blado cho biết trong một email. Nếu không có thỏa thuận, NLRB có kế hoạch đệ đơn khiếu nại chống lại công ty.

Phản ứng của Apple

“Chúng tôi phủ nhận mạnh mẽ những cáo buộc này và mong muốn cung cấp đầy đủ các sự kiện cho NLRB”, Apple cho biết trong một tuyên bố qua email.

Các hành động của công đoàn

Các khiếu nại do các công tố viên của NLRB đưa ra được các thẩm phán của cơ quan xem xét, những phán quyết của họ có thể được kháng cáo lên các thành viên hội đồng lao động ở Washington và từ đó lên tòa phúc thẩm liên bang. Cơ quan này không có thẩm quyền buộc các công ty phải bồi thường thiệt hại trừng phạt vì vi phạm hoặc buộc các giám đốc điều hành chịu trách nhiệm cá nhân về các vi phạm.

---

Nguồn: https://yahoo.com

Xem bài viết gốc tại đây