Thế hệ thiên niên kỷ sẽ “nghỉ ngơi lặng lẽ” thay vì yêu cầu ông chủ cho nghỉ phép: “Có một nền văn hóa giải quyết vấn đề khổng lồ”

Các Ngày Nghỉ Có Lương

Đối với nhiều người dân Mỹ, nghỉ phép có lương là một quyền lợi được hưởng, nhưng ngay cả khi họ được nghỉ, họ vẫn không tận dụng hết số ngày được nghỉ. Theo một khảo sát mới đây trên 1.170 người lao động ở Hoa Kỳ, phần lớn (78%) công nhân Mỹ cho biết họ không nghỉ hết số ngày PTO được hưởng, và tỷ lệ này cao nhất ở những người thuộc thế hệ Z và thế hệ thiên niên kỷ.

Áp Lực Đánh Giá

Những người trẻ tuổi cho biết họ không xin nghỉ phép vì họ cảm thấy áp lực phải hoàn thành công việc đúng hạn và đạt năng suất. Họ cũng lo lắng khi xin nghỉ PTO vì không muốn bị coi là lười biếng, theo Libby Rodney, giám đốc chiến lược tại The Harris Poll. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là họ không nghỉ ngơi, chỉ là họ không báo với sếp. Cụ thể, những người thuộc thế hệ thiên niên kỷ đã tìm ra cách để nghỉ học.

Các Mẹo Nghỉ Phép

Gần 4 trên 10 người cho biết họ đã xin nghỉ mà không báo cho quản lý. Tỷ lệ tương tự cho biết họ “di chuyển chuột” để thể hiện rằng họ vẫn đang hoạt động trên các nền tảng nhắn tin của công ty (như Slack hoặc Microsoft Teams) khi họ không thực sự làm việc, và họ đã lên lịch gửi tin nhắn ngoài giờ làm việc thông thường để tạo ấn tượng rằng họ đang làm thêm giờ. “Có một nền văn hóa giải quyết vấn đề rất lớn đang diễn ra”, Rodney nói. Trong khi những người thuộc thế hệ Z có xu hướng lên tiếng nhiều hơn về những nơi làm việc khiến mọi người xấu hổ vì muốn xin nghỉ làm, thì những người thuộc thế hệ thiên niên kỷ lại muốn tự giải quyết vấn đề nhưng không gây chú ý. “Họ sẽ tìm ra cách để cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhưng điều đó diễn ra trong hậu trường”, Rodney nói thêm. “Nó không hoàn toàn là nghỉ việc trong im lặng, mà giống như nghỉ phép trong im lặng hơn”.

Vai Trò Của Nhà Quản Lý

Rodney cho biết, khi mọi người cảm thấy cần phải lén lút nghỉ ngơi, đó là dấu hiệu cho thấy nơi làm việc của họ không có hệ thống PTO hỗ trợ hoặc văn hóa tại chỗ. Bà cho biết thêm, các ông chủ có thể giảm bớt căng thẳng đó bằng một số cách: Họ có thể minh bạch hơn về việc xin nghỉ làm như thế nào, chuẩn hóa việc nghỉ PTO bằng cách nghỉ phép khi là ông chủ, hỗ trợ khi nhân viên nghỉ phép và yêu cầu nghỉ một khoảng thời gian nhất định mỗi quý để cân bằng thời gian nghỉ trong cả năm.

Các Giải Pháp

Không phải lúc nào PTO không giới hạn cũng là giải pháp. Rodney cho biết, những người lao động nhận được từ 11 đến 15 ngày PTO mỗi năm có nhiều khả năng sử dụng hết số ngày nghỉ của mình, nhưng tỷ lệ nghỉ phép giảm đáng kể khi mọi người được nghỉ 16 ngày trở lên. Thay vào đó, các nhà tuyển dụng có thể cải thiện đãi ngộ PTO của mình, chẳng hạn như cung cấp các ngày nghỉ lễ lớn, cho phép nghỉ trước khi bắt đầu làm việc hoặc yêu cầu nhân viên nghỉ một số ngày PTO nhất định mỗi quý để cân bằng thời gian nghỉ trong cả năm.

Các Chính Sách Toàn Diện Hơn

Nhìn chung, nhiều người Mỹ tham gia khảo sát của Harris Poll cho biết Hoa Kỳ nên áp dụng các chính sách thực hiện ranh giới giữa giờ làm việc và thời gian cá nhân, chẳng hạn như chính sách nghỉ lễ kéo dài (ví dụ: nghỉ một tháng vào tháng 8), giờ nghỉ trưa dài hơn, tuần làm việc ngắn hơn 40 giờ và các quy định bảo vệ thời gian phản hồi chậm hơn ngoài giờ làm việc.

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây