Boeing đối mặt với nguy cơ đình công khi công nhân bỏ phiếu về hợp đồng mới.

Bầu chọn hợp đồng lao động mới tại Boeing

Công nhân của Boeing đang bỏ phiếu về một hợp đồng lao động mới vào thứ Năm, tạo ra khả năng đình công tàn phá nếu nhân viên quyết định từ chối thỏa thuận, đặc biệt là khi nhà sản xuất máy bay đang cố gắng tăng cường sản xuất. Thỏa thuận sơ bộ được Hiệp hội Quốc tế của các Công nhân Máy móc và Hàng không Vũ trụ (IAM) và Boeing công bố vào Chủ nhật bao gồm mức tăng lương 25% và các cải thiện khác cho lợi ích chăm sóc sức khỏe và hưu trí. Boeing cũng cam kết xây dựng máy bay tiếp theo của họ ở khu vực Seattle. Cuộc bỏ phiếu là bài kiểm tra lớn đầu tiên đối với CEO mới của Boeing, Caliope “Cal” Ortberg, người đã nói với nhân viên trong một ghi chú vào thứ Tư rằng ông đã trao đổi với nhân viên về hợp đồng tại Renton, Washington và Everett, Washington, nơi đặt các nhà máy chính của Boeing. Ortberg mới đảm nhận vai trò lãnh đạo của nhà sản xuất máy bay chưa đầy một tháng và được giao nhiệm vụ ổn định sản xuất và loại bỏ các sai sót về an toàn và lỗi chất lượng sau một loạt bê bối vào đầu năm nay. “Tôi biết phản ứng đối với thỏa thuận sơ bộ của chúng tôi với IAM rất nồng nhiệt,” ông viết trong ghi chú cho nhân viên. “Tôi hiểu và tôn trọng sự nhiệt tình đó, nhưng tôi yêu cầu bạn đừng hy sinh cơ hội đảm bảo tương lai cùng nhau, vì những thất vọng trong quá khứ.” Công đoàn, đại diện cho khoảng 33.000 công nhân nhà máy Boeing ở khu vực Seattle và Oregon, đã yêu cầu mức tăng lương 40% từ Boeing. Tuy nhiên, mức tăng 25% sẽ phù hợp với thỏa thuận của United Auto Workers vào năm ngoái sau các cuộc đình công tại General Motors, Ford và Chrysler-parent Stellantis. Nếu được phê duyệt, thỏa thuận của Boeing sẽ nối tiếp một loạt các mức tăng lương do công đoàn đàm phán trong nhiều ngành, từ Hollywood đến các hãng hàng không. “Chúng tôi đã đạt được mọi thứ có thể trong quá trình đàm phán, ngoại trừ đình công,” Chủ tịch khu vực 751 của IAM, Jon Holden, viết cho các thành viên vào thứ Hai. “Chúng tôi khuyến nghị chấp nhận bởi vì chúng tôi không thể đảm bảo có thể đạt được nhiều hơn trong một cuộc đình công. Nhưng đó là quyết định của bạn và chúng tôi sẽ bảo vệ và hỗ trợ quyết định đó, bất kể điều gì xảy ra.” Mức lương tối đa cho công nhân IAM tại Boeing sẽ tăng lên 57,43 USD/giờ ngay khi hợp đồng mới có hiệu lực. Bao gồm một số điều chỉnh chi phí sinh hoạt, mức tăng có thể tăng hơn 42%, theo công đoàn. Boeing cho biết mức lương trung bình hàng năm của thợ máy hiện tại là 75.608 USD, sẽ tăng lên 106.350 USD vào cuối hợp đồng bốn năm. Nếu thỏa thuận bị từ chối và hai phần ba số công nhân bỏ phiếu ủng hộ đình công, đình công sẽ bắt đầu sau nửa đêm ở Washington vào thứ Sáu. Nếu ít hơn hai phần ba số phiếu bầu ủng hộ đình công sau khi hợp đồng bị từ chối, hợp đồng sẽ tự động có hiệu lực, công đoàn cho biết. “Đối với Boeing, không phải là bí mật rằng hoạt động kinh doanh của chúng tôi đang trong giai đoạn khó khăn, một phần là do những sai lầm của chính chúng tôi trong quá khứ,” Ortberg nói trong ghi chú của ông. “Làm việc cùng nhau, tôi biết rằng chúng ta có thể quay lại đúng hướng, nhưng đình công sẽ khiến quá trình phục hồi chung của chúng ta gặp nguy hiểm, làm suy yếu lòng tin với khách hàng của chúng ta và làm tổn hại khả năng xác định tương lai cùng nhau.” Phiếu bầu dự kiến ​​​​sẽ đóng cửa lúc 6 giờ chiều theo giờ Thái Bình Dương.

Tác động tiềm năng của đình công

Nếu công nhân Boeing từ chối hợp đồng mới, một cuộc đình công có thể gây ra thiệt hại nặng nề cho cả công ty và ngành hàng không. Boeing đang phải vật lộn để tăng cường sản xuất sau một loạt vấn đề về chất lượng và an toàn, và một cuộc đình công sẽ làm gián đoạn thêm quá trình này. Điều này có thể dẫn đến việc trì hoãn giao hàng máy bay, gây ra vấn đề cho các hãng hàng không và làm tổn hại đến danh tiếng của Boeing. Hơn nữa, một cuộc đình công sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt máy bay hiện nay, khiến giá vé máy bay tăng cao và làm giảm sự lựa chọn cho hành khách. Ngoài ra, một cuộc đình công sẽ làm suy yếu lòng tin của khách hàng vào Boeing và làm tổn hại đến khả năng của công ty trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Vai trò của công đoàn trong đàm phán

Công đoàn IAM đã đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của công nhân Boeing. Họ đã đàm phán thành công mức tăng lương đáng kể và các cải thiện lợi ích cho các thành viên của họ. Tuy nhiên, họ cũng phải đối mặt với áp lực từ phía công ty để chấp nhận một thỏa thuận có lợi cho Boeing hơn. Cuộc bỏ phiếu về hợp đồng mới là một minh chứng cho sự cân bằng quyền lực giữa công ty và công đoàn. Công nhân Boeing sẽ quyết định liệu họ có sẵn sàng đình công để bảo vệ các yêu cầu của mình hay không.

Tương lai của Boeing

Kết quả của cuộc bỏ phiếu về hợp đồng mới sẽ có tác động sâu sắc đến tương lai của Boeing. Nếu thỏa thuận được thông qua, Boeing sẽ có thể tập trung vào việc giải quyết các vấn đề sản xuất và phục hồi danh tiếng của mình. Tuy nhiên, nếu thỏa thuận bị từ chối và một cuộc đình công xảy ra, Boeing có thể phải đối mặt với một loạt thách thức, bao gồm thiệt hại tài chính, trì hoãn sản xuất và mất lòng tin của khách hàng. Cuộc bỏ phiếu này là một dấu hiệu cho thấy Boeing đang phải đối mặt với một thời kỳ bất ổn.

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây