Dịch vụ mật vụ đang vật lộn để giữ chân nhân viên – NYT

Dịch vụ Mật vụ Hoa Kỳ đối mặt với khủng hoảng nhân sự

Theo báo cáo của tờ New York Times, Dịch vụ Mật vụ Hoa Kỳ bước vào năm 2024 với tình trạng thiếu hụt trầm trọng nhân lực, gần 1/5 số đặc vụ kỳ cựu đã rời đi, trong khi những người còn lại phải làm việc quá sức, lương thấp, đào tạo không đầy đủ và thiếu thiết bị công nghệ hiện đại.

Giám đốc Dịch vụ Mật vụ từ chức sau vụ tấn công gần như sát hại cựu Tổng thống

Giám đốc Dịch vụ Mật vụ Kimberly Cheatle đã từ chức vào tháng 7 sau khi một kẻ ám sát suýt giết chết cựu Tổng thống và ứng cử viên tổng thống đảng Cộng hòa Donald Trump tại một cuộc mít tinh ở Butler, Pennsylvania. Theo tờ Times, vụ việc này cho thấy nhiều lỗ hổng trong công tác bảo vệ, từ thiếu công nghệ đến thiếu nhân lực và thiếu kỹ năng giao tiếp. Ví dụ, kẻ tấn công Trump đã sử dụng máy bay không người lái để trinh sát địa điểm, trong khi lực lượng bảo vệ không có máy bay không người lái và bộ đàm của họ hoạt động không hiệu quả.

Thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng

Tuy nhiên, vấn đề lớn nhất là tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng, theo báo cáo của tờ Times, trích dẫn lời của các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên của cơ quan này. Ít nhất 1.400 trong số 7.800 nhân viên Dịch vụ Mật vụ đã nghỉ việc trong các năm tài chính 2022 và 2023, đây là mức giảm lớn nhất trong hai thập kỷ. Mặc dù cơ quan này đã mở rộng lực lượng lao động lên 8.100 người – mức cao nhất từ trước đến nay – vào mùa hè năm nay, con số này vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu. Có những lo ngại về năng lực của những người mới tuyển dụng và vấn đề về cách đào tạo và nơi đào tạo họ. Cơ sở đào tạo chính của cơ quan bị xuống cấp nghiêm trọng đến mức thường xuyên bị ngập nước khi mưa lớn, theo tờ Times.

Lương thấp và điều kiện làm việc tồi tệ

Lý do chính khiến nhiều đặc vụ kỳ cựu nghỉ việc là lương thấp và điều kiện làm việc tồi tệ. Lương của đặc vụ Mật vụ bị giới hạn bởi mức lương tối đa của liên bang, dẫn đến tình trạng làm việc quá sức mà không được trả đủ công. Một cuộc khảo sát của hiệp hội cảnh sát liên bang cho thấy 68 trong số 153 đặc vụ tham gia khảo sát cho biết họ đã bị thiếu lương làm thêm giờ trong năm ngoái, mất tới 30.000 đô la tiền lương. “Bạn cưỡi ngựa cho đến khi nó chết, rồi bạn ăn thịt nó”, Jonathan Wackrow, người đã rời Dịch vụ Mật vụ sau 14 năm, nói với tờ Times về quan điểm của ban quản lý đối với lực lượng lao động của họ. Một cựu đặc vụ khác, Louis Fitzig, tuyên bố rằng tình trạng thiếu hụt nhân sự là một phần của văn hóa cơ quan.

Kế hoạch tái tuyển dụng thất bại

Trong khi đó, một kế hoạch nhằm bù đắp tình trạng thiếu hụt nhân sự bằng cách tái tuyển dụng các đặc vụ đã nghỉ hưu gần đây đã thất bại thảm hại khi các đặc vụ vội vàng nghỉ hưu sớm để được hưởng cả lương hưu và lương, trong khi không phục vụ trong lĩnh vực cần nhân lực nhất.

Nguồn: https://rt.com

Xem bài viết gốc tại đây