Đào tạo đa dạng gia tăng thù địch và chia rẽ – Nghiên cứu mới

Chương Trình Đa Dạng, Bình Đẳng và Hòa Nhập (DEI) tại Mỹ

Các chương trình DEI đã trở nên phổ biến tại các trường đại học và doanh nghiệp ở Mỹ với mục tiêu chống lại sự phân biệt. Tuy nhiên, một nghiên cứu mới từ Đại học Rutgers cho thấy những chương trình này có thể phản tác dụng và thậm chí kích thích căng thẳng chủng tộc. Nghiên cứu chỉ ra rằng một số thực hành DEI khiến người tham gia trở nên đối kháng một cách phi lý, đặc biệt là khi họ xem những người phản đối các sáng kiến DEI là kẻ thù chỉ vì bất đồng quan điểm. Điều này tạo ra một bầu không khí căng thẳng, thay vì thúc đẩy sự hòa nhập và thấu hiểu.

Ảnh Hưởng Của Tác Giả Gây Tranh Cãi

Nghiên cứu chỉ ra rằng các tài liệu và chương trình đào tạo DEI thường dựa vào các tác giả gây tranh cãi như Ibram X. Kendi và Robin DiAngelo, những người đã bị chỉ trích vì việc quảng bá Lý thuyết Chủng tộc Phê phán. Các tác phẩm của họ được cho là thúc đẩy sự chia rẽ giữa các nhóm, dẫn đến sự thù địch thay vì đoàn kết. Điều này cho thấy rằng, mặc dù DEI được thiết kế để tạo ra một môi trường làm việc công bằng hơn, nhưng cách tiếp cận của nó có thể dẫn đến những hiệu ứng ngược lại, khiến cho sự phân biệt chủng tộc trở nên nghiêm trọng hơn.

Kết Luận và Khuyến Nghị

Nghiên cứu từ NCRI còn chỉ ra rằng các tài liệu về chống Hồi giáo hóa từ các nhóm vận động người Hồi giáo có thể khiến một số cá nhân cảm thấy rằng người Hồi giáo đang bị đối xử bất công, mặc dù không có bằng chứng cụ thể. Theo một nghiên cứu năm 2023 từ Pew Research Center, khoảng 52% người lao động Mỹ bắt buộc tham gia vào các cuộc họp hoặc đào tạo DEI. Điều này đặt ra câu hỏi về hiệu quả thực sự của các chương trình DEI và cần thiết phải xem xét lại cách thức thực hiện nhằm đảm bảo rằng những nỗ lực này không dẫn đến sự phân chia sâu sắc hơn trong xã hội.

Nguồn: https://rt.com

Xem bài viết gốc tại đây