Amazon bị phạt 5,9 triệu đô la vì vi phạm luật lao động California

Cơ quan quản lý lao động California phạt Amazon gần 6 triệu đô la vì vi phạm luật kho hàng

Cơ quan quản lý lao động California đã phạt Amazon gần 6 triệu đô la vì vi phạm luật kho hàng của bang nhằm hạn chế việc sử dụng hạn ngạch năng suất nặng nề. Văn phòng Ủy viên Lao động của California đã điều tra hai cơ sở của Amazon ở Moreno Valley và Redlands, cả hai đều nằm ở phía đông Los Angeles, và phát hiện có 59.017 vi phạm luật Hạn ngạch Kho hàng của bang, các quan chức cho biết.

Hạn ngạch năng suất là nguyên nhân gây tranh cãi

Hạn ngạch năng suất đã trở thành một nguồn gây bực tức phổ biến trong số các công nhân Amazon. Luật Hạn ngạch Kho hàng có hiệu lực vào năm 2022 và yêu cầu các nhà tuyển dụng phải công khai hạn ngạch năng suất với nhân viên và cơ quan chính phủ, cũng như bất kỳ hình phạt nào mà công nhân có thể phải đối mặt nếu không đạt được hạn ngạch. Luật cũng cấm các nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên kho hàng đạt được hạn ngạch không an toàn, hạn chế nhân viên nghỉ giải lao theo quy định của bang hoặc sử dụng nhà vệ sinh.

Amazon bị cáo buộc không thông báo hạn ngạch

Amazon “không cung cấp thông báo bằng văn bản về hạn ngạch”, văn phòng Ủy viên Lao động cho biết vào thứ Ba. Công ty lập luận rằng họ không cần hạn ngạch vì họ sử dụng “hệ thống đánh giá ngang hàng”, các quan chức cho biết. “Hệ thống đánh giá ngang hàng mà Amazon đang sử dụng tại hai kho hàng này chính xác là loại hệ thống mà luật Hạn ngạch Kho hàng được đưa ra để ngăn chặn”, Ủy viên Lao động Lilia Garcia-Brower nói trong một tuyên bố.

Amazon bị giám sát chặt chẽ về điều kiện làm việc

Amazon đã thường xuyên bị giám sát chặt chẽ về cách đối xử với nhân viên kho hàng và giao hàng của mình. Các cơ quan quản lý và các nhà phê bình đã đặc biệt tập trung vào tốc độ làm việc, cho rằng các yêu cầu về tốc độ khiến nhân viên có nguy cơ bị thương cao hơn. Các cơ quan quản lý an toàn của Washington vào năm 2022 đã phạt Amazon vì “cố ý” vi phạm luật an toàn tại nơi làm việc bằng cách yêu cầu nhân viên làm việc với tốc độ nhanh đến mức khiến họ có nguy cơ mắc các rối loạn cơ xương, hoặc các vấn đề như bong gân và căng cơ, thường do các công việc lặp đi lặp lại gây ra. Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp của Bộ Lao động đã phạt Amazon vì vi phạm an toàn. Amazon cho biết họ sẽ kháng cáo tất cả các cáo buộc.

Các bang khác cũng đưa ra các quy định tương tự

Các bang như California, Washington và Minnesota đã thông qua các quy định tương tự, và một dự luật liên bang đã được Thượng nghị sĩ Ed Markey, đảng Dân chủ thuộc bang Massachusetts, đưa ra. Amazon, nhà tuyển dụng tư nhân lớn thứ hai ở Mỹ, trước đây đã nói rằng họ không sử dụng hạn ngạch cố định. Thay vào đó, công ty cho biết, họ dựa vào “mục tiêu hiệu suất” được tính toán dựa trên nhiều chỉ số, chẳng hạn như hiệu suất của các nhóm cụ thể tại một địa điểm. Công ty cũng tranh luận về các cáo buộc cho rằng nhân viên không được nghỉ đủ. Amazon cũng bảo vệ hồ sơ an toàn của mình. Công ty cho biết vào tháng 3 rằng tỷ lệ thương tích của họ đã được cải thiện và họ đã công bố đầu tư hơn 750 triệu đô la vào các sáng kiến an toàn trong năm nay.

Amazon phản đối các cáo buộc

Maureen Lynch Vogel, phát ngôn viên của Amazon, cho biết công ty không đồng ý với các cáo buộc và đã nộp đơn kháng cáo. “Sự thật là, chúng tôi không có hạn ngạch cố định”, bà viết trong một email. “Tại Amazon, hiệu suất cá nhân được đánh giá trong một thời gian dài, liên quan đến hiệu suất của toàn bộ nhóm tại địa điểm. Nhân viên có thể – và được khuyến khích – xem xét hiệu suất của họ bất cứ khi nào họ muốn. Họ luôn có thể nói chuyện với quản lý nếu họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thông tin.”

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây