Apple bị kiện bởi các nữ nhân viên.

Apple Bị Kiện Do Phân Biệt Giới Tính Trong Lương Và Đánh Giá Hiệu Suất

Hai nhân viên nữ đã đệ đơn kiện Apple vì cáo buộc công ty này trả lương cho phụ nữ thấp hơn nam giới cho cùng công việc và ưu ái nam giới trong đánh giá hiệu suất. Vụ kiện được nộp vào thứ Năm tại một tòa án ở San Francisco, đại diện cho hơn 12.000 nhân viên nữ hiện tại và cũ trong các bộ phận kỹ thuật, tiếp thị và AppleCare của Apple. Luật sư đại diện cho nguyên đơn cho biết, vụ kiện tập trung vào các hoạt động tuyển dụng và đánh giá hiệu suất của Apple, nơi họ cáo buộc Apple đã ưu ái nam giới, dẫn đến chênh lệch thu nhập có hệ thống.

Apple Bị Cáo Buộc Sử Dụng Thu nhập Cũ Để Xác Định Lương Bắt Đầu, Gây Thiệt Thòi Cho Phụ Nữ

Theo đơn kiện, Apple dựa vào thu nhập trước đây của nhân viên để xác định mức lương khởi điểm, dẫn đến mức lương thấp hơn cho phụ nữ. Nguyên đơn cho rằng các hoạt động của Apple đã dẫn đến sự chênh lệch thu nhập đáng kể giữa nam và nữ. Vụ kiện cũng cáo buộc hệ thống đánh giá hiệu suất của Apple, xác định mức tăng lương và tiền thưởng, thiên vị nam giới. Joe Sellers, một luật sư tại Cohen Milstein Sellers & Toll PLLC, đại diện cho các nhân viên, nói trong một tuyên bố. Một trong những nguyên đơn, Justina Jong, một huấn luyện viên đào tạo khách hàng và kỹ thuật, được cho là đã phát hiện ra sự chênh lệch khi cô vô tình nhìn thấy mẫu W-2 của một đồng nghiệp nam.

Nữ Nhân Viên Phát Hiện Sự Chênh Lệch Lương Và Nâng Cao Vấn Đề

Jong nói: “Tôi sốc khi biết rằng tôi kiếm được ít hơn một đồng nghiệp nam làm cùng công việc với tôi.” Nguyên đơn thứ hai, Amina Salgado, người đã làm việc tại Apple từ năm 2012, đã nhiều lần bày tỏ mối quan ngại về chênh lệch thu nhập tại công ty, dẫn đến cuộc điều tra của bên thứ ba vào cuối năm 2023. Cuộc điều tra được cho là đã xác nhận rằng cô đã bị trả lương thấp hơn. Trong một tuyên bố được trích dẫn bởi Reuters, Apple tuyên bố rằng kể từ năm 2017, họ đã duy trì “một môi trường làm việc công bằng và bao gồm cho tất cả nhân viên.” Tuy nhiên, vụ kiện cáo buộc Apple đã “hệ thống hóa việc trả lương thấp hơn cho phụ nữ.” Vụ kiện này có thể có tác động đáng kể đến Apple và có thể thúc đẩy cuộc thảo luận về bình đẳng giới trong ngành công nghệ.

Nguồn: https://rt.com

Xem bài viết gốc tại đây