Boeing và công đoàn đạt được thỏa thuận hợp đồng ngọt ngào hơn nhằm chấm dứt cuộc đình công.

Boeing và Công đoàn Kỹ thuật viên Đạt Thỏa thuận Mới

Boeing và công đoàn kỹ thuật viên của hãng đã đạt được thỏa thuận mới về mức lương tăng cho công nhân, tiềm năng chấm dứt cuộc đình công kéo dài gần 7 tuần. Phiếu bầu về đề xuất mới sẽ được tổ chức vào thứ Hai. Hơn 32.000 kỹ thuật viên của Boeing, chủ yếu ở khu vực Seattle, đã đình công vào ngày 13 tháng 9 sau khi từ chối một thỏa thuận tạm thời. Họ đã gia hạn cuộc đình công vào đầu tháng này.

Nội dung chính của thỏa thuận

Đề xuất mới bao gồm tăng lương chung 38% trong bốn năm, cao hơn so với đề xuất trước đó là 35%, công đoàn cho biết vào thứ Năm. Giám đốc điều hành Kelly Ortberg cho biết trong bài phát biểu đầu tiên của ông kể từ khi lên nắm quyền vào tháng 8 rằng công ty đã “làm việc không ngừng nghỉ để tìm ra giải pháp phù hợp với công ty và đáp ứng nhu cầu của nhân viên”. Vài giờ sau, các công nhân đã nhận được đề xuất thương lượng.

Yêu cầu của công nhân

Công nhân đã nhiều lần đòi tăng lương cao hơn do chi phí sinh hoạt ở khu vực Seattle, nơi các gã khổng lồ công nghệ như Microsoft và Amazon đã tăng cường nhân sự trong những năm gần đây, tăng vọt. Cuộc đình công đã đẩy lùi kế hoạch của lãnh đạo Boeing nhằm ổn định gã khổng lồ hàng không vũ trụ này trong bối cảnh công ty đang phải đối mặt với những lỗi sản xuất và hậu quả từ các vấn đề an toàn, gần đây nhất là một nắp cửa bị nổ tung giữa không trung từ máy bay Boeing 737 Max 9 vào đầu năm.

Tác động của cuộc đình công

Boeing đã lỗ hơn 6 tỷ USD trong quý vừa qua và cảnh báo sẽ tiếp tục tiêu hao tiền mặt cho đến năm 2025. Cuộc đình công của Boeing đã ảnh hưởng đáng kể đến báo cáo việc làm của Mỹ vào thứ Sáu.

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây