Cuộc đình công của Boeing sẽ ảnh hưởng đến báo cáo việc làm cuối cùng trước cuộc bầu cử.

Cuộc đình công của công nhân cơ khí Boeing ảnh hưởng đến báo cáo việc làm tháng 10

Cuộc đình công kéo dài hơn 7 tuần của công nhân cơ khí Boeing dự kiến sẽ ảnh hưởng đến báo cáo việc làm của Mỹ vào thứ Sáu, báo cáo cuối cùng được công bố trước cuộc bầu cử tổng thống vào ngày 5/11 và cuộc họp của Cục Dự trữ Liên bang vào tuần sau. Trong khi đó, tác động của việc sa thải nhân viên tại Boeing sẽ mất nhiều tháng nữa mới được thể hiện rõ. Khoảng 44.000 công nhân Mỹ đã đình công khi Bộ Lao động tiến hành khảo sát vào giữa tháng 10. Khoảng 33.000 trong số đó là công nhân cơ khí Boeing, những người đã đình công từ ngày 13/9 sau khi bỏ phiếu áp đảo phản đối hợp đồng lao động được công đoàn ủng hộ và ủng hộ yêu cầu của họ kể từ năm 2008. Các chuyên gia kinh tế dự đoán nền kinh tế Mỹ đã bổ sung thêm 100.000 việc làm trong tháng 10. Ngân hàng Bank of America tuần này dự báo rằng tổng số việc làm sẽ ít hơn ít nhất 50.000 so với bình thường do ảnh hưởng của các cuộc đình công và tác động của cả hai cơn bão Helene và Milton. Thống đốc Cục Dự trữ Liên bang Christopher Waller đã nói trong một bài phát biểu vào ngày 14/10 rằng những yếu tố đó có thể ảnh hưởng đến báo cáo tháng 10 với 100.000 việc làm và gọi sự sụt giảm này là “sự mất việc làm đáng kể nhưng tạm thời”. Ông cho biết chúng “có thể có tác động nhỏ đến tỷ lệ thất nghiệp, nhưng tôi không chắc điều đó sẽ rõ ràng”.

Tác động của Boeing đối với thị trường việc làm

Cuộc đình công của Boeing đã khiến vị thế vốn đã khó khăn của nhà sản xuất máy bay này trở nên phức tạp hơn khi CEO mới của công ty cố gắng đưa gã khổng lồ sản xuất và xuất khẩu của Mỹ thoát khỏi những vấn đề về an toàn, chất lượng và tài chính. Các công nhân cơ khí thuộc công đoàn, chủ yếu ở khu vực Seattle, đã đưa ra một đề xuất mới vào tuần trước, bao gồm mức tăng lương 35%, so với mức tăng lương 25% trong một thỏa thuận tạm thời trước đó. Chính quyền Biden đã can thiệp, thúc giục hai bên đạt được thỏa thuận. “Với sự hỗ trợ liên tục của Thứ trưởng Lao động Julie Su, ủy ban đàm phán của công đoàn của bạn đã có một cuộc họp trực tiếp hiệu quả với công ty để giải quyết các vấn đề đàm phán chính”, Hiệp hội Công nhân Cơ khí và Hàng không Vũ trụ Quốc tế Quận 751 cho biết vào tối thứ Ba. Su đã gặp cả hai bên trước khi đề xuất cuối cùng được đưa ra để bỏ phiếu vào ngày 23/10. Tác động của Boeing đối với số liệu việc làm của Mỹ sẽ tiếp tục. CEO Ortberg cho biết đầu tháng này rằng công ty sẽ sa thải 10.000 người, tương đương với 17.000 người, mặc dù các lá thư cảnh báo về mất việc làm dự kiến sẽ không được gửi cho đến giữa tháng 11. Ortberg, người đã nhậm chức vào đầu tháng 8, cho biết Boeing cần phải tái cấu trúc và tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi. “Một trong những điều tôi nghe được từ rất nhiều nhân viên là có quá nhiều chi phí hoạt động. Điều này làm chậm họ trong việc hoàn thành công việc”, ông nói trong cuộc gọi quý vào ngày 23/10. “Vì vậy, chúng tôi sẽ thực sự tập trung vào việc cắt giảm nhân lực này để hợp lý hóa những hoạt động chi phí hoạt động đó, hợp nhất những thứ có thể hợp nhất.”

Tác động của việc sa thải đối với thị trường việc làm

Việc sa thải và thông báo về việc sa thải khó tính toán vào các cuộc khảo sát việc làm của liên bang hơn là đình công vì “chúng ta không biết rõ khi nào chúng xảy ra”, chuyên gia kinh tế Stephen Juneau của Bank of America lưu ý. Tác động của cuộc đình công của Boeing có thể dẫn đến việc cắt giảm thêm trong chuỗi cung ứng hàng không vũ trụ vốn đã mong manh. Nhà sản xuất thân máy bay Boeing, Spirit AeroSystems, đầu tuần này đã đưa khoảng 700 công nhân ở Wichita, Kansas vào trạng thái làm việc luân phiên. Một phát ngôn viên của công ty, công ty mà Boeing đang mua lại, cho biết với CNBC vào tuần trước rằng Spirit đang xem xét việc sa thải thêm hàng trăm người nếu cuộc đình công của Boeing kéo dài sau ngày 25/11.

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây