Đội ngũ nhân viên của Manchester United nhận được tiền thưởng sớm từ Ngài Jim Ratcliffe nếu họ từ chức – The Guardian

Chính sách thưởng mới của Manchester United

Manchester United sẽ trả thưởng sớm cho các nhân viên đồng ý từ chức trước thứ Tư tuần sau, một phần trong nỗ lực của Sir Jim Ratcliffe nhằm đưa toàn bộ nhân viên đến văn phòng làm việc tại câu lạc bộ và cắt giảm lực lượng lao động.

Làm việc tại văn phòng

United đã bắt buộc nhân viên phải làm việc tại văn phòng của họ ở Manchester hoặc London thay vì làm việc tại nhà kể từ ngày 1 tháng 6. Một email đã được gửi cho nhân viên vào thứ Ba thông báo rằng bất kỳ ai không muốn làm việc theo quy định mới có thể nghỉ việc và nhận thưởng sớm cho mùa giải này.

Thưởng

Được biết, các điều khoản cũng được áp dụng cho những nhân viên làm việc độc quyền tại văn phòng nhưng muốn nghỉ việc với khoản tiền bồi thường. Khoản tiền thưởng, nếu không sẽ được trả vào tháng 9, có thể lên tới bốn con số đối với một số nhân viên. Nhân viên của United có thời hạn đến trưa thứ Tư tuần sau để xác nhận họ muốn từ chức.

Phản hồi của nhân viên

Email đề cập về chính sách chỉ làm việc tại văn phòng: “Mặc dù nhiều người đã hoan nghênh cách tiếp cận mới của chúng tôi, chúng tôi nhận thức rằng một số đồng nghiệp không muốn làm theo cách làm việc mới này và muốn tìm hiểu các lựa chọn của họ. Với tình hình hiện tại và sự tôn trọng quyền lựa chọn cách tiếp cận công việc của mỗi đồng nghiệp, chúng tôi sẽ cho phép những người muốn từ chức ngay bây giờ được nhận thưởng sớm cho mùa giải này nếu họ không thể làm việc tại văn phòng của chúng tôi từ ngày 1 tháng 6.”.

Ý kiến của United

Email cho biết United tin rằng “sự trở lại văn phòng sẽ mang lại lợi ích đáng kể cho cá nhân, nhóm và toàn câu lạc bộ, cũng như hỗ trợ chúng tôi đưa Manchester United trở lại thành công trong bóng đá”.

Ý kiến của Ratcliffe

Người phát ngôn của United cho biết: “Đây không phải là chương trình sa thải tự nguyện. Câu lạc bộ nhận ra rằng không phải ai cũng muốn làm việc toàn thời gian tại văn phòng nên đã đưa ra các lựa chọn cho những nhân viên không muốn quay lại văn phòng để nghỉ việc ngay bây giờ”.

Tương lai của huấn luyện viên

Ratcliffe, cổ đông thiểu số nắm giữ 27,7%, tin rằng có thể cắt giảm lực lượng lao động và trước đây đã trích dẫn số liệu thống kê về giao thông cho nhân viên làm cơ sở để cấm làm việc tại nhà, nói với họ rằng hãy tìm “việc làm thay thế” nếu họ không sẵn lòng đến văn phòng câu lạc bộ. Trong một email được gửi cho nhân viên vào thứ Sáu tuần trước, kế hoạch chấm dứt làm việc tại nhà đã được nêu rõ.

---

Nguồn: https://www.theguardian.com

Xem bài viết gốc tại đây