Giờ cao điểm không còn như xưa: Làm việc từ 10 giờ đến 4 giờ là giờ làm việc mới từ 9 giờ đến 5 giờ, dữ liệu giao thông cho thấy.

Xu hướng “Công sở” Mới: 9-5 Chuyển Sang 10-4, Giảm Tải Nhưng Vẫn Tăng Ùn Tắc

Mặc dù phong cách thời trang công sở đang trở lại, với những bộ suit, blazer và váy bút chì thanh lịch, nhưng thực tế, giờ làm việc 9-5 truyền thống đã không còn phổ biến. Nghiên cứu mới cho thấy, người lao động đang chuyển sang mô hình làm việc linh hoạt, dẫn đến giờ làm việc 10-4 thay thế cho 9-5.

Giờ Cao Điểm Mới: 12 Giờ Trưa

Theo báo cáo của INRIX Inc. công bố vào tháng 6, giờ cao điểm giờ đã chuyển sang buổi trưa. Số lượng người đi làm vào buổi trưa gần tương đương với 9 giờ sáng và 5 giờ chiều. Điều này cho thấy người lao động đang tận dụng tối đa thời gian làm việc linh hoạt, giảm bớt thời gian di chuyển vào buổi sáng và tối.

Suy Giảm Vận Chuyển Công Cộng, Tăng Ùn Tắc

Sự phổ biến của làm việc từ xa đã khiến lượng người sử dụng phương tiện công cộng giảm mạnh trong đại dịch và chưa bao giờ phục hồi hoàn toàn. Điều này dẫn đến tình trạng ùn tắc giao thông tăng cao vào giờ cao điểm buổi trưa và tối.

“Coffee Badging”: Xu Hướng Mới Trong Văn Hóa Làm Việc

“Coffee badging” là hiện tượng người lao động chỉ đến văn phòng một vài giờ mỗi ngày. Xu hướng này được chấp nhận rộng rãi, với hơn một nửa số nhân viên làm việc kết hợp thừa nhận chỉ đến văn phòng để “check in” và nhanh chóng rời đi.

Sự Thay Đổi Trong Sự Tham Gia Của Nhân Viên

Sự linh hoạt trong công việc đã ảnh hưởng đến mức độ cam kết của nhân viên. Mức độ tham gia của nhân viên đã giảm, với chỉ một phần ba nhân viên cho biết họ gắn bó với công việc. Sự gia tăng của “quiet quitting” cũng phản ánh xu hướng này.

Ưu Tiên Cân Bằng Cuộc Sống, Linh Hoạt Và Sức Khỏe Tâm Thần

Ngày nay, người lao động ưu tiên cân bằng cuộc sống, giờ làm việc linh hoạt và hỗ trợ sức khỏe tinh thần hơn là thăng tiến nghề nghiệp. Hơn 66% người lao động sẽ tìm kiếm công việc có tính linh hoạt cao hơn nếu họ mất quyền làm việc từ xa.

Tương Lai Của Làm Việc: Thiết Kế Lại Công Việc

Để thích nghi với xu hướng mới, các doanh nghiệp cần thay đổi cách thức làm việc. Thay vì chỉ phản ứng với những thay đổi trong đại dịch, các nhà quản lý cần tạo ra môi trường làm việc linh hoạt, phù hợp với nhu cầu của nhân viên.

---

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây