Goldman Sachs và American Express nằm trong số những công ty hàng đầu cho phụ huynh đi làm vào năm 2024, theo một nghiên cứu mới

Lợi ích dành cho cha mẹ tại nơi làm việc

Trong xã hội hiện đại, việc cân bằng giữa công việc và trách nhiệm chăm sóc con cái trở thành một thách thức lớn đối với những người làm cha mẹ hoặc người giám hộ. Từ chế độ nghỉ phép có lương cho cha mẹ đến phạm vi bảo hiểm chăm sóc sức khỏe chất lượng cao và chế độ lương bình đẳng để trang trải chi phí chăm sóc trẻ em, việc tìm kiếm một nhà tuyển dụng công nhận những nhu cầu đặc biệt của cha mẹ đã trở thành ưu tiên hàng đầu của người lao động. Không có sự giám sát của liên bang đối với các chế độ phúc lợi tại nơi làm việc như nghỉ phép có lương và chính sách chăm sóc, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đang được yêu cầu chủ động. Đối tác của CNBC, Just Capital đã xem xét các tiết lộ chính sách tại các công ty lớn nhất của Hoa Kỳ để tìm ra những công ty tốt nhất trong cả nước trong việc đáp ứng các nhu cầu này. Alison Omen, chủ tịch của Just Capital, cho biết: “Người Mỹ rất rõ ràng về những gì họ tin rằng các công ty nên ưu tiên: người lao động của họ”. Theo nghiên cứu của Just Capital, vào năm 2024, , và là những công ty hàng đầu dành cho cha mẹ. Cả năm công ty đều cung cấp các quyền lợi sau: 20 tuần nghỉ phép có lương cho cha mẹ đối với cả người chăm sóc chính và người chăm sóc thứ cấp; quyền bình đẳng nghỉ phép cho cha mẹ đối với tất cả người chăm sóc; và dịch vụ chăm sóc phụ thuộc được trợ cấp cho nhân viên của họ. Omen cho biết: “Điều mà đại dịch đã phát hiện ra và vẫn đúng cho đến ngày nay là đối với những bậc cha mẹ đi làm, đặc biệt là những người mẹ thường xuyên chăm sóc con cái, thì một phần quan trọng là chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ”. S&P Global cung cấp chính sách nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ trong 26 tuần. Các nhân viên và vợ chồng Lauren và Mario Washington đã nói với CNBC rằng việc nghỉ phép cùng nhau sau khi đón chào đứa con gái thứ hai của họ vào năm 2021 đã tác động sâu sắc đến sự năng động và hạnh phúc của gia đình họ. Lauren cho biết: “Những tuần đầu tiên đó có vẻ thoáng qua, nhưng chúng đã thực sự nâng cao sự cân bằng và mối quan hệ của gia đình chúng tôi”. “Sự tham gia của Mario đã giúp cô con gái lớn của chúng tôi điều chỉnh từ việc là con một thành chị lớn và giúp tôi tập trung vào việc nuôi dưỡng đứa con mới sinh và phục hồi sức khỏe của mình”. Tuy nhiên, ngành nhân sự có quan điểm khác nhau về tác động của chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ đối với doanh nghiệp. Theo Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực (SHRM), “chi phí trực tiếp” là tiền lương của nhân viên trong suốt thời gian nghỉ phép. SHRM lập luận rằng các nhà tuyển dụng đã có mức lương tính vào ngân sách. “Chi phí gián tiếp” là mất năng suất trong thời gian nhân viên nghỉ phép, thay thế tạm thời và chi phí quản lý chương trình nghỉ phép có lương. Yvette Lee, cố vấn kiến thức về nhân sự tại SHRM, cho biết: “Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ là một đề xuất tốn kém”. “Nhưng sự luân chuyển của nhân tài chủ chốt có thể tốn kém hơn nhiều”. Lee cho biết khoản đầu tư vào chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ và các chính sách tương tự có thể có ý nghĩa về lâu dài. Nhiều công ty đã đưa ra các biện pháp để đảm bảo công bằng tại nơi làm việc cho mọi nhân viên. Deckers Outdoor đặt mục tiêu bình đẳng giới ở các vị trí lãnh đạo vào năm 2030, còn Goldman Sachs đã đặt mục tiêu tuyển dụng phụ nữ ở cả vị trí cấp quản lý và cấp cao lần lượt đạt 50% và 40%. Một phát ngôn viên của S&P Global cho biết: “Chúng tôi đầu tư vào thành công của công ty bằng cách đầu tư vào con người của mình”.

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây