Hầu hết thế hệ Z ở Anh muốn “làm chủ bản thân” – nhưng một chuyên gia cho rằng họ sẽ phải đối mặt với thực tế.

Thế hệ Z: Khát vọng khởi nghiệp và thực tế phũ phàng

Thế hệ Z (sinh từ năm 1996 đến 2012) đang thể hiện rõ ràng khát vọng trở thành những doanh nhân, với đa số mong muốn tự thành lập doanh nghiệp của riêng mình. Tuy nhiên, một chuyên gia cảnh báo rằng con đường này có thể không dễ dàng như họ nghĩ.

Khát vọng khởi nghiệp mãnh liệt

Theo một cuộc khảo sát 2.000 người trưởng thành ở Anh, 75% thế hệ Z bày tỏ mong muốn “làm ông chủ của chính mình” và không muốn gắn bó với công việc 9-5 suốt đời. Hơn nữa, 77% tự tin vào khả năng thành lập và điều hành một doanh nghiệp thành công, và 39% cho rằng chỉ cần một chiếc điện thoại thông minh là đủ để bắt đầu. Ngược lại, chỉ hơn một phần ba thế hệ X và Baby Boomer cho biết họ có ít cơ hội hơn để khởi nghiệp khi còn trẻ do áp lực theo đuổi giáo dục truyền thống và con đường sự nghiệp.

Lợi thế của thế hệ Z

Sam Jones, ngôi sao của chương trình “Dragon’s Den” và người sáng lập Gener8, cho rằng: “Thế hệ Z đang chứng tỏ là thế hệ khởi nghiệp nhất từ trước đến nay, và điều này không phải ngẫu nhiên. Không giống như các thế hệ trước, họ lớn lên trong thời đại kỹ thuật số, nơi thông tin, công cụ và kết nối toàn cầu chỉ cách một cú nhấp chuột.” Sự tiếp xúc này đã dẫn đến tư duy đổi mới. Họ không chỉ sẵn sàng tự mình khởi nghiệp mà còn được định vị độc đáo để vượt mặt các thế hệ trước trong việc biến ý tưởng thành hiện thực.

Thực trạng và thách thức

Dan Schawbel, chuyên gia về tương lai của công việc và đối tác quản lý tại Workplace Intelligence, cho biết, động lực thúc đẩy khát vọng khởi nghiệp của thế hệ Z là mong muốn có quyền tự chủ và tự do, bao gồm cả sự linh hoạt, cân bằng cuộc sống – công việc tốt hơn và có mục đích. Thế hệ Z lớn lên trong thời đại kỹ thuật số và chứng kiến ​​sự bất ổn kinh tế, họ thường thất vọng với cấu trúc cứng nhắc và những hạn chế được cho là của các sắp xếp công việc truyền thống. Do đó, khởi nghiệp thu hút thế hệ Z vì nó mang đến nhiều quyền kiểm soát hơn đối với công việc và cuộc sống của họ, cơ hội đổi mới và tiềm năng tận dụng kỹ năng công nghệ của họ. Nó cũng cung cấp một nền tảng để giải quyết các vấn đề xã hội hoặc môi trường mà họ quan tâm, đồng thời có thể mang lại phần thưởng tài chính và độc lập lớn hơn.

Chuẩn bị cho thực tế

Mặc dù thế hệ Z thông minh và am hiểu công nghệ, nhưng họ có thể chưa được trang bị đầy đủ để điều hành doanh nghiệp riêng của mình. Schawbel cho biết: “Sự sẵn sàng của thế hệ Z cho những thách thức của việc khởi nghiệp là một bức tranh hỗn hợp. Trong khi họ sở hữu những lợi thế nhất định như am hiểu kỹ thuật số và tư duy đổi mới, nhiều người có thể đánh giá thấp những yêu cầu của việc điều hành một doanh nghiệp. Những giờ làm việc dài, sự bất ổn về tài chính và áp lực liên tục duy trì lợi nhuận có thể là những thực tế đáng sợ, mâu thuẫn với mong muốn cân bằng cuộc sống – công việc của họ.” Trong khi một số doanh nhân thế hệ Z sẽ thành công, những người khác sẽ phải đối mặt với “sự kiểm tra thực tế tiềm ẩn”, khi những đòi hỏi của kinh doanh mâu thuẫn với sở thích lối sống của họ.

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây