Lương của tầng lớp trung lưu đang không theo kịp. Một số nhà kinh tế học cho rằng chính sách đang kìm hãm tăng trưởng lương.

Sự chênh lệch giữa năng suất và mức lương trong nền kinh tế Mỹ

Theo nghiên cứu của Viện Chính sách Kinh tế (EPI), từ năm 1979 đến năm 2024, năng suất lao động ở Mỹ đã tăng 80,9% trong khi mức lương giờ chỉ tăng 29,4%. Xu hướng này thường được gọi là trì trệ lương. Tuy nhiên, gần đây, một số nhà kinh tế học cho rằng các quyết định chính sách có chủ ý đã tích cực kìm hãm tăng trưởng lương của người lao động.

Tỷ lệ thất nghiệp cao và ảnh hưởng đến mức lương

Một lý do có thể là tỷ lệ thất nghiệp cao bất thường ở Mỹ. Josh Bivens, nhà kinh tế trưởng của EPI, giải thích: “Các nhà kinh tế học đưa ra khái niệm về tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên, đó là mức thất nghiệp thấp nhất có thể đạt được mà không gây ra lạm phát.” Theo Ngân hàng Dự trữ Liên bang San Francisco, tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên đã dao động trong khoảng từ 4,5% đến 5,5% trong suốt lịch sử. Tuy nhiên, kể từ năm 1979, Mỹ đã trải qua nhiều thời gian với tỷ lệ thất nghiệp thực tế cao hơn đáng kể so với mức tự nhiên ước tính. Điều này có những hậu quả thực tế đối với tầng lớp trung lưu Mỹ bởi vì mức lương có xu hướng tăng nhanh hơn trong những giai đoạn thất nghiệp thấp.

Tỷ lệ thất nghiệp cao hạn chế quyền thương lượng của người lao động

Bivens nói: “Công cụ thương lượng tốt nhất của bất kỳ nhân viên nào để có được mức lương tăng là đến gặp ông chủ và nói: ‘Tôi sẽ đi làm ở nơi khác nếu tôi không kiếm được nhiều tiền hơn’. Nhưng điều đó không phải là một lời đe dọa đáng tin cậy khi tỷ lệ thất nghiệp cao.” Khi tỷ lệ thất nghiệp cao, người lao động ít có khả năng tìm được công việc mới với mức lương cao hơn, điều này làm giảm sức mạnh thương lượng của họ và khiến họ khó có thể yêu cầu tăng lương.

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây