Pixar đã sa thải 14% lực lượng lao động của mình khi Disney cắt giảm nội dung
Tin tức đáng chú ý về Pixar Animation Studios
Pixar Animation Studios sẽ sa thải khoảng 175 nhân viên, tương đương 14% lực lượng lao động của hãng phim, theo người phát ngôn của công ty mẹ chia sẻ với CNBC. Động thái này diễn ra khi CEO Bob Iger đang thực hiện nhiệm vụ tập trung vào chất lượng nội dung thay vì số lượng. Đợt sa thải đã ảnh hưởng đến các doanh nghiệp khác của Disney vào năm ngoái, nhưng việc sa thải của Pixar bị trì hoãn do lịch trình sản xuất. Ban đầu, dự kiến sẽ có 20% nhân viên của hãng phim hoạt hình bị sa thải.
Iger, người đã trở thành CEO vào cuối năm 2022, đã làm việc để đảo ngược tình trạng ế ẩm phòng vé của công ty, xuất phát từ cả quyết định về nội dung của công ty và việc đóng cửa do đại dịch. Trong khi Disney chứng kiến thành công hỗn hợp tại phòng vé với một số thương hiệu, bao gồm Vũ trụ Điện ảnh Marvel, thì họ phải đối mặt với thách thức khi khiến các phim hoạt hình của mình gây được tiếng vang với khán giả.
Khi các rạp chiếu phim đóng cửa trong thời gian diễn ra đại dịch, Disney đã tìm cách phát hành trực tuyến, khiến các nhóm sáng tạo của họ kiệt sức và chuyển các bộ phim ra rạp sang Disney+. Quyết định này đã đào tạo khán giả trực tuyến chứ không phải rạp chiếu phim, ngay cả khi Disney quyết định đưa phim của mình trở lại màn ảnh rộng.
Ngoài nỗi lo của Disney, nhiều khán giả bắt đầu cảm thấy nội dung của công ty đã trở nên quá hướng nội và quá quan tâm đến các vấn đề xã hội ngoài tầm với của trẻ em. Do đó, kể từ năm 2019, không có phim hoạt hình nào của Disney từ Pixar hoặc Walt Disney Animation đạt được doanh thu phòng vé toàn cầu hơn 480 triệu đô la. Để so sánh, ngay trước đại dịch, “Coco” đã đạt doanh thu 796 triệu đô la trên toàn cầu, “Incredibles 2” đạt 1,24 tỷ đô la toàn cầu và “Toy Story 4” đạt 1,07 tỷ đô la toàn cầu.
Với Iger quay trở lại vị trí lãnh đạo, Pixar sẽ tập trung trở lại các bản phát hành tại rạp và ngừng sản xuất các phim ngắn cho Disney+.
Nguồn: https://cnbc.com
Xem bài viết gốc tại đây
Bạn cần Đăng nhập/Đăng ký để bình luận.