Tại sao việc tăng lương thông qua hệ thống “shunto” ở Nhật Bản có thể không mang lại niềm vui cho hơn 80% lao động của nước này

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây

– Nhật Bản có thể chứng kiến sự tăng lương mạnh nhất trong 33 năm sau các cuộc đàm phán “shunto” đã khiến ngân hàng trung ương của quốc gia tăng cơ sở về việc cao hơn tiền lương sẽ thúc đẩy nhu cầu nội địa và đẩy giá.

– Ước lượng đầu tiên từ Hiệp hội Liên đoàn Lao động Nhật Bản, hoặc Rengo, cho biết bảy triệu thành viên của mình sẽ nhận đến tăng lương vào năm tài chính 2024, bao gồm một tăng lương cơ bản là 3,7%.

– Mặc dù nhiều công nhân hợp đồng được dự đoán sẽ nhận được tăng lương, số lượng này đang giảm , đạt mức thấp kỷ lục vào tháng 6 năm 2023 theo Quỹ Lao động Quốc tế Nhật Bản.

– Tuy nhiên, lạm phát chính, đã vượt qua mục tiêu 2% của Ngân hàng Nhật Bản từ tháng 4 năm 2022 , ảnh hưởng tới toàn bộ dân số. Điều này có nghĩa là sự tăng lương hào phóng được đàm phán bởi các công đoàn bỏ quên gần 84% dân số lao động của Nhật Bản.