Theo một nghiên cứu mới, kỹ năng số 1 mà các công ty đang tuyển dụng cũng là kỹ năng khó tìm nhất

Kỹ năng làm việc xuất sắc: Yếu tố hàng đầu được các nhà tuyển dụng tìm kiếm

Trong bối cảnh hiện nay, chỉ đáp ứng các yêu cầu trong mô tả công việc là chưa đủ để đảm bảo trúng tuyển – nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn muốn thấy rằng bạn có tính kỷ luật, đáng tin cậy và quan tâm đến công việc của mình. “Đạo đức làm việc mạnh mẽ” là kỹ năng hàng đầu mà các công ty tìm kiếm ở ứng viên mới, nhưng theo nghiên cứu mới nhất từ ADP, đây cũng là một trong những kỹ năng khó tìm nhất.

Kỹ năng mềm nổi trội

Trong nghiên cứu của mình, ADP đã khảo sát hơn 1.500 chủ doanh nghiệp, lãnh đạo cấp cao và nhà tuyển dụng về kế hoạch và ưu tiên tuyển dụng của họ trong năm 2024. ADP đã hỏi các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn về những kỹ năng mà họ ưu tiên nhất ở ứng viên mới. Ngay cả khi các cuộc thảo luận về “đại dịch từ chức” lên đến cao trào, các kỹ năng mềm vẫn nổi lên như người chiến thắng rõ ràng.

Đạo đức làm việc mạnh mẽ

“Đạo đức làm việc mạnh mẽ” là một thuật ngữ mơ hồ. Nhưng những người sở hữu kỹ năng này thường đúng giờ, ngăn nắp, quản lý thời gian hiệu quả và quan trọng nhất là sẵn sàng nỗ lực hơn để hoàn thành tốt công việc, theo nghiên cứu của ADP. Các kỹ năng mềm khác mà nhà tuyển dụng mong muốn bao gồm giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và giao tiếp.

Phát triển và nâng cao kỹ năng

Các nhà quản lý được ADP khảo sát cho biết những kỹ năng được săn đón này là một trong những kỹ năng khó tìm nhất ở ứng viên, lưu ý rằng đạo đức làm việc mạnh mẽ và quản lý thời gian đặc biệt khan hiếm. Nếu một ứng viên mới sở hữu những kỹ năng này, “tiềm năng và cơ hội của họ là vô hạn”, Tina Wang, phó chủ tịch phụ trách nhân sự của ADP, nói với Zety. “Bạn có thể dạy các kỹ năng kỹ thuật cụ thể cần thiết cho công việc, nhưng nếu ứng viên mới tham gia làm việc ngay từ ngày đầu tiên với một số kỹ năng hành vi này, việc dạy các kỹ năng kỹ thuật đó sẽ trở nên dễ dàng, hiệu quả và hữu ích hơn nhiều.”

Tầm quan trọng của kỹ năng mềm

Wang lưu ý rằng nâng cao và tái đào tạo kỹ năng, hay dạy cho nhân viên các kỹ năng mới để chuyển sang công việc khác hoặc mở rộng trách nhiệm hiện tại, đã trở thành “ưu tiên lớn” đối với các doanh nghiệp trong năm qua. Cô giải thích rằng các doanh nghiệp bắt đầu ưu tiên đào tạo kỹ năng sau “đại dịch từ chức” khi hàng triệu người nghỉ việc, khiến các nhà tuyển dụng phải tranh giành nhân tài.

Nổi bật kỹ năng mềm trong phỏng vấn

Nêu bật các kỹ năng mềm của bạn có thể giúp bạn tạo lợi thế cạnh tranh trong cuộc phỏng vấn. Wang nói: “Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân có thể dễ dàng thể hiện rõ trong 5-10 phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn”. “Hãy là chính mình, tự tin vào kinh nghiệm sống của bạn, và những yếu tố vô hình đó sẽ trở nên rõ ràng để nhà tuyển dụng kết nối công việc họ cần hoàn thành với những gì bạn mang lại”.

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây