Ủy ban lao động Hoa Kỳ đưa ra phán quyết rằng vụ thẩm vấn tại Apple của một công nhân ở New York về cuộc đình công của công đoàn là bất hợp pháp

Vi phạm Luật Lao động Hoa Kỳ của Apple

Ủy ban Lao động Liên bang Hoa Kỳ (NLRB) đã ra phán quyết rằng một người quản lý của cửa hàng bán lẻ tại Manhattan đã vi phạm luật lao động Hoa Kỳ khi hỏi một nhân viên xem anh ta có ủng hộ chiến dịch thành lập công đoàn hay không. Đây là quyết định đầu tiên của ủy ban liên quan đến gã khổng lồ công nghệ này.

Quấy rối và Cấm phân phát tờ rơi

Trong phán quyết dài một trang vào cuối ngày thứ Hai, NLRB cho biết hành động hỏi han của người quản lý đối với một nhân viên có nêu ra mối lo ngại về tiền lương tại một cuộc họp nhóm là hành vi thẩm vấn bất hợp pháp. Ủy ban cũng ủng hộ quyết định của thẩm phán hành chính cho rằng Apple đã cấm bất hợp pháp các nhân viên tại cửa hàng World Trade Center phân phát tờ rơi của công đoàn.

Apple Phủ nhận Sai phạm

Apple, công ty phủ nhận mọi hành vi sai trái, đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận. Công ty có thể kháng cáo quyết định này lên tòa phúc thẩm liên bang. Kể từ năm 2022, ít nhất hai cửa hàng Apple tại Hoa Kỳ đã thành lập công đoàn và các công đoàn đang nỗ lực tổ chức một số địa điểm khác, bao gồm cả cửa hàng World Trade Center.

Những Khiếu nại khác

Những người lao động và các công đoàn đã nộp hơn hai chục đơn khiếu nại lên NLRB, cáo buộc Apple có nhiều hành vi sai trái. Ít nhất ba trong số các vụ việc đó đang chờ xét xử trước các thẩm phán hành chính, bao gồm cả khiếu nại cho rằng Apple đã từ chối thương lượng tại một cửa hàng đã thành lập công đoàn tại Oklahoma City. Apple đã phủ nhận mọi hành vi sai trái trong những vụ việc đó.

Ý định không Liên quan

Trong vụ việc diễn ra vào thứ Hai, công ty lập luận rằng người quản lý cửa hàng không có ý định đe dọa người lao động và hành động hỏi han của bà không phải là kiểu thẩm vấn sâu rộng mà ban quản trị đã phát hiện là bất hợp pháp trong các vụ việc trước đó. NLRB trong một chú thích trong quyết định của mình cho biết ý định của người quản lý không có liên quan.

Hành động Cần thiết

Theo phán quyết, Apple phải niêm yết các thông báo tại cửa hàng thông báo cho nhân viên rằng công ty đã vi phạm luật và thông báo cho họ biết về các quyền hợp pháp của mình.

Nguồn: https://cnbc.com

Xem bài viết gốc tại đây