Walt Disney đồng ý chi 43,3 triệu đô la để dàn xếp vụ kiện phân biệt lương

Thỏa thuận giải quyết vụ kiện của Disney về sự chênh lệch lương giữa nam và nữ

Walt Disney đã đồng ý chi trả 43,3 triệu đô la để giải quyết vụ kiện cáo buộc rằng các nhân viên nữ tại California đã bị thiệt thòi khoảng 150 triệu đô la so với đồng nghiệp nam trong vòng tám năm. Vụ kiện này do LaRonda Rasmussen khởi xướng vào năm 2019, khi cô phát hiện ra rằng một số nam đồng nghiệp cùng vị trí công việc với cô lại nhận lương cao hơn đáng kể, trong đó có một người có ít kinh nghiệm hơn nhưng lại nhận 20.000 đô la mỗi năm nhiều hơn. Cuối cùng, khoảng 9.000 nhân viên nữ hiện tại và cựu nhân viên của Disney đã tham gia vào vụ kiện này. Mặc dù Disney đã cố gắng ngăn chặn vụ kiện tập thể, nhưng một thẩm phán đã ra phán quyết cho phép vụ kiện tiếp tục.

Cam kết của Disney trong việc duy trì công bằng lương

Trong thỏa thuận, Disney cam kết giữ lại một nhà kinh tế lao động trong ba năm để phân tích sự công bằng về lương giữa các nhân viên toàn thời gian không thuộc công đoàn tại California, dưới cấp độ phó giám đốc. Theo một phân tích từ dữ liệu nhân sự của Disney từ tháng 4 năm 2015 đến tháng 12 năm 2022, nữ nhân viên Disney được trả lương thấp hơn khoảng 2% so với nam giới cùng vị trí. Thỏa thuận này vẫn cần được phê duyệt bởi một thẩm phán tại tòa án bang California trước khi có hiệu lực.

Ý kiến và phản hồi từ các bên liên quan

Lori Andrus, một đối tác tại văn phòng luật Andrus Anderson, đã ca ngợi sự dũng cảm của Rasmussen và các nữ nhân viên đã đứng lên chống lại sự phân biệt tại Disney. Đại diện của Disney cũng đã bày tỏ sự hài lòng về việc giải quyết vụ kiện này, nhấn mạnh cam kết của họ trong việc trả lương công bằng cho nhân viên. Vụ kiện này không chỉ là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, mà còn tạo ra một tiền lệ cho các công ty lớn khác trong việc xem xét và điều chỉnh chính sách lương của mình.

Nguồn: https://aljazeera.com

Xem bài viết gốc tại đây